Le métier de consultant en transformation digitale
Le consultant en transformation digitale aide les entreprises à intégrer le numérique, et plus largement l’ensemble des technologies de l’information et de la communication, pour améliorer leurs performances.
Sa mission va de l’audit des processus actuels jusqu’à la formation des collaborateurs et des utilisateurs aux nouveaux outils numériques. Un tel poste implique une maitrise de la conduite du changement, une compréhension des processus internes et des compétences en gestion de projet.
Le Master Management de l’Université Paris Dauphine-PSL prépare les étudiants à devenir des consultants en transformation digitale grâce à une formation de haut niveau. Son rôle transversal l’amène à optimiser les processus internes, la communication, mais aussi les interactions avec les parties prenantes.
Paroles d'alumni
"Constater que les projets menés créent de la valeur
et ont un impact positif est très satisfaisant !"
Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel ?
Initialement attiré par le monde comptable, la transformation de ce secteur m’a fait pivoter vers la gestion de projet, ce qui s’est avéré être un réel déclic professionnel !
En quoi consiste concrètement le métier de consultant en transformation au quotidien ?
Le consultant en transformation est un acteur empathique et pragmatique qui doit comprendre les besoins de ses interlocuteurs, et mettre en place des solutions adéquates. Plus largement, il accompagne les entreprises à grandir, innover, voire se transformer !
Quel aspect de ce métier vous intéresse le plus ?
Le pilotage de projets destinés à améliorer les expériences clients me plaît grandement : constater que les projets menés créent de la valeur et ont un impact positif pour les bénéficiaires est très satisfaisant.
Pourquoi avoir choisi l’Université Paris Dauphine-PSL pour vous former ?
La réputation mondiale, les moyens mis à notre disposition, la qualité d’enseignement et la pertinence des sujets d'actualité traités dans notre Master en sont d'excellentes raisons.
Quelle est LA compétence indispensable que vous a apporté le Master Business Transformation pour faire carrière dans ce secteur, et qui vous sert encore aujourd’hui ?
La méthodologie rigoureuse du consultant est le précieux atout qui m’a servi à gagner en efficience lors de mes missions.
Quel conseil donneriez-vous à un étudiant souhaitant se tourner vers une carrière de consultant en Transformation ?
Écoute ta personnalité et tes envies de carrière, et fonce vers la direction qui a le plus de sens pour toi ! Il y a 1000 et 1 manière d’être acteur du changement, alors autant l’être pour un travail qui a du sens !
ALI NETADJ-ABBOU
CONSULTANT EN TRANSFORMATION - AXA FRANCE
Son parcours :
Master Management & Organisations, Parcours Business Transformation - MeM (277)
Rôle et missions du consultant en transformation digitale
La transformation digitale est un enjeu majeur pour toutes les organisations à l’heure où la transition numérique assure un gain de productivité et des avantages concurrentiels certains. Le consultant en transformation digitale intervient à tous les niveaux de l’organisation pour mettre en œuvre la transition numérique.
Le responsable de la transformation digitale est amené à travailler sur des problématiques propres à un pôle en particulier (production, service client, marketing, finance, ressources humaines…), à la communication interne, mais aussi les interactions avec les autres parties prenantes (prospects, clients, actionnaires, fournisseurs…).
L’objectif est d’intégrer et d’utiliser la technologie pour lever les points de blocage ou les difficultés rencontrées par l’entreprise afin d’améliorer ses services ou sa productivité.
Missions
quotidiennes
Les missions d’un consultant en transformation digitale sont les suivantes :
- Auditer les besoins d’une organisation, d’un pôle spécifique ou de la direction
- Analyser et synthétiser les points de blocage et les axes d’amélioration
- Rechercher et choisir les outils et les solutions les plus adéquates
- Présenter les solutions à la direction et aux managers
- Implémenter ou suivre l’implémentation technique des solutions
- Former les utilisateurs aux nouveaux outils
- Conduire le changement avec toutes les parties prenantes
Salaires et évolutions de carrière
Le salaire médian d’un consultant en transformation digitale est de 42450€ annuels brut, à la fin de ses études au sein de l’Université Paris Dauphine-PSL. Après quelques missions réussies, il bénéficiera de l’expérience et des compétences pour mettre en place des projets de plus grande envergure.
En moyenne, le salaire d’un consultant en transformation digitale se situe entre 42 000€ et 48 000€ annuels brut après 3 ans d’expérience. Le consultant en transformation digitale évoluera vers un poste de direction, de manager de transition ou de manager de pôle en fonction de ses appétences.
Compétences
requises
- Solides connaissances techniques
- Maitrise des méthodes et des techniques en conduite de changement
- Connaissances en stratégie d’entreprise
- Capacité d’analyse et de compréhension de l’environnement
- Curiosité pour réaliser une veille technologique
- Force de proposition
- Sensibilité pour les sciences des organisations
- Faire preuve de pédagogie et d’une grande aisance relationnelle
Quelles études pour devenir consultant en transformation digitale ?
Le niveau exigé pour devenir consultant en transformation digitale est Bac+5. Une formation longue lui permet d’acquérir les connaissances techniques sur les nouvelles technologies, mais également les méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.
Les Masters en management permettent d’acquérir ces compétences et d’être recruté au sein d’un cabinet de conseil avant d’être missionné auprès des clients du cabinet.
Formation pour devenir consultant en transformation digitale à l’Université Paris Dauphine-PSL
L’Université Paris Dauphine-PSL propose un Master Management et une spécialisation pour devenir consultant en transformation digitale. En effet, la spécialisation Business transformation forme les acteurs de la transformation digitale des organisations.
La formation intègre des enseignements poussés en sciences des organisations, en management et en conduite du changement.