Psychosociologie des organisations

Ects : 3
Coefficient : 3 ETCS.
Compétence à acquérir :
Etudier la psychosociologie des organisations et identifier son apport notamment à la gestion des entreprises ;
Décoder les logiques qui sous-tendent les comportements et le bien-être des acteurs dans les organisations plus particulièrement, dans les entreprises ;
Prendre conscience des dimensions formelle et informelle du pouvoir au sein des organisations ;
Comprendre dans quelle mesure l’efficacité du capital humain dans l’entreprise est liée aux différents éléments motivationnels de l’environnement du travail ainsi que du climat social ;
Apprendre à construire les outils efficaces du management à partir d’une analyse du pouvoir, du climat social, de la motivation et du bien-être des différents acteurs de l’entreprise.

Description du contenu de l'enseignement :
Généralités sur la psychosociologie des organisations ;
- L’apport des autres sciences humaines et des sciences de gestion ;
- Etude et analyse de la motivation et du bien-être ;
- Régulation et négociation.
Le pouvoir, l’exercice du pouvoir et l’analyse stratégique dans les organisations ;
Culture et identité d’entreprise ;
Le changement dans les organisations ;
Etude de l’impact de l’environnement sur le fonctionnement des organisations.

Enseignant responsable :

  • ALBERIC HOUNOUNOU