Histoire du management et des organisations

Ects : 6
Volume horaire : 30
Coefficient : 1
Compétence à acquérir :
Capacité à juger du degré de rupture d’une pratique de management ; Capacité à retracer les filiations généalogiques des grands objets de management et ceux d’aujourd’hui présentés comme innovants

Description du contenu de l'enseignement :
Grandes ruptures dans l’histoire des idées et des pratiques de management ; Panorama historique des grandes évolutions du capitalisme moderne ; Modèles de management et formes d’organisations (structures, modes de coordination, dispositifs de coopération / latéralisation, gestion de l’informel, etc.)
L'objectif du cours est d'apporter aux étudiants : Une connaissance experte des grandes évolutions dans les formes prises par les organisations, les pratiques de management, les outils et techniques de gestion, les philosophies gestionnaires ; Une culture généraliste de l’histoire du capitalisme moderne ; Un regard panoptique sur les grands paradigmes du management.

Enseignant responsable :

  • SEBASTIEN DAMART