Retraite et engagements sociaux

Ects : 2

Enseignant responsable :
  • SIMON CLAVERIE
Volume horaire : 18
Description du contenu de l'enseignement :

Le cours vise à donner l ’ ensemble des connaissances de base indispensables aux actuaires qui souhaiteront se spécialiser dans l ’ actuariat appliqué aux régimes de retraite et aux engagements sociaux (dans le Conseil, au sein de services techniques d ’ organismes assureurs, au sein de caisses de retraite … ). Les 12 premières heures permettront de balayer les principaux sujets du programme, en illustrant chaque partie du cours par des exemples concrets et divers exercices. Les 6 dernières heures du cours ont lieu en salle informatique (TP) où les étudiants seront amenés à développer leur propre outil d ’ évaluation actuarielle sur un cas réel.

Plan du cours

  1. La retraite en France : Etat des lieux
  2. Les concepts de base de la retraite
    1. Cotisations définies / Prestations définies
    2. Répartition / Capitalisation
  3. Les régimes obligatoires des salariés du privé
    1. Régime Général
    2. Régime complémentaire obligatoire : AGIRC-ARRCO
    3. Le rachat de trimestres
    4. Les paramètres de pilotage d ’ un régime en point
  4. Les retraites supplémentaires en entreprises
    1. Plan d ’ Épargne Retraite (PERO, PERCOL, PERU)
    2. Nouveau régime à prestations définies L137-11-2
  5. Évaluation et comptabilisation des engagements sociaux
    1. Présentation de la norme IAS19
    2. Méthode d ’ évaluation des avantages du personnel
    3. Hypothèses actuarielles
    4. Exemple de Calcul
    5. Projection des engagements
    6. Écarts actuariels
Compétence à acquérir :
  • Comprendre l’imbrication des régimes de retraite en France : régime de base, complémentaire et supplémentaires.
  • Maitriser les modalités de fonctionnement des régimes de base et complémentaire des salariés du privé : modalités de calcul des rentes, modalités de financement des régimes et pilotage technique.
  • Maitriser l’évaluation et la comptabilisation des engagements sociaux des entreprises.

Mode de contrôle des connaissances :

Examen