Ects : 4

Enseignant responsable :

• FABIEN BLANCHOT

Volume horaire : 27

Description du contenu de l'enseignement :

Ce cours d’introduction à la Gestion des Ressources Humaines prend la forme d’une série de conférences d’enseignants-chercheurs et de praticiens de la fonction RH, articulées autour de sept thèmes pour chacun desquels il est consacré une ou deux séances de 3 heures :

- Les fonctions RH et managériales

- L’attraction des compétences

- Le développement des compétences

- La mobilisation et la fidélisation des compétences

- La gestion des relations sociales

- L’appréhension des RH dans différents types d’organisation

- L’articulation entre Gestion des Ressources Humaines, Responsabilité sociale et Responsabilité sociétale

Chaque séance de trois heures propose un panorama du thème abordé et est articulée autour trois principales questions (dont le traitement est nécessairement partiel) :

- Pourquoi le thème est-il important ?

- Quels concepts / méthodes / outils / cadres conceptuels peuvent aider à appréhender ce thème et/ou aider à relever les défis associés à ce thème ?

- Quels pratiques / cas / exemples peuvent illustrer ce thème ?

Pré-requis recommandés :

Aucun

Coefficient : 1

Compétence à acquérir :

L’enseignement vise à sensibiliser les étudiants à l’importance de la Gestion des Ressources Humaines, quel que soit leur projet professionnel :

- Futur collaborateur : tout (futur) collaborateur est soumis à des politiques / pratiques RH qu’il doit savoir décrypter pour une insertion et une évolution professionnelle dans les meilleures conditions possibles.

- Futur entrepreneur ou futur responsable RH : il incombe à ces acteurs de contribuer à la définition d’une vision RH pour leur organisation, à l’élaboration de politiques RH, à la qualité de la mise en œuvre des actions décidées et à l’évaluation des effets de ces actions.

- Futur manager : chaque pilote d’équipe ou de collectif doit connaître les leviers qu’il peut actionner pour gérer les compétences à mobiliser au service d’une performance individuelle, collective, économique et sociale.

A l’issue de ce cours introductif à la Gestion des Ressources Humaines, les étudiants devront :

- Connaître la fonction RH et ses rôles ou missions dans l’organisation.

- Savoir distinguer les rôles respectifs de la fonction RH et des managers ainsi que leur articulation.

- Savoir comment on peut agir pour renforcer l’attraction, le développement, la mobilisation et la fidélisation de compétences individuelles et/ou collectives.

- Comprendre pourquoi la gestion des relations sociales est importante et savoir ce qu’elle peut recouvrir.

- Comprendre les défis RH communs et spécifiques des multinationales, start-up et scale-up.

- Comprendre l’articulation entre Gestion des Ressources Humaines, Responsabilité sociale et Responsabilité sociétale des entreprises.

Mode de contrôle des connaissances :

- Dossier et soutenance finale : 50%

- Contrôle continu (50%) : exposé 25%, coévaluation : 25%

Bibliographie, lectures recommandées

G.R.H. (Loïc Cadin et alii, 2de ou 3ème édition)