Ects : 3
Volume horaire : 36

Description du contenu de l'enseignement :

Atelier de présentation des métiers du conseil et accompagnement à la réalisation des candidatures aux métiers du conseil sous forme d'entretiens particuliers (Mise à jour du CV, mentoring et orientations, simulation aux entretiens)

De façon détaillée :

1/ Séance de présentation (2h – Plénière - présentiel fin octobre)

A/ Présentation personnelle

B/ Présentation du conseil

· Présentation des définitions (management / Organisation / Marketing / Stratégie / IT)

· Partage de la grille du Syntec

· Cartographie des cabinets sur les différentes typologies de conseil

C/ Processus de recrutement

· Analyse d’un processus classique de recrutement (screening, RH, fit, étude de cas, métier…)

· Présentation des besoins en compétences recherchées, génériques et spécifiques par type de cabinets

· Présentation des études de cas par type de cabinet (Market sizing, brainteasing, étude de cas métier…)

D/ Session de questions ouvertes

· échanges et partage de documents utiles (Banque de templates CV, BDD Cabinets, Exercices étude de cas, références bibliographique …)

 

2/ Les entretiens particuliers (45min-1h – one-to-one – Visio ou format au choix - Novembre)

Prérequis – envoi des CVs à J-10 de notre entretien

A/ Repasse du CV du candidat ensemble

B/ Discussion des candidatures en cours et souhaits du candidat

C/ Discussion du choix et aspirations à la typologie de conseil

D/ Plan d’actions calendaire (Feuille de route des actions et mon support potentiel dans ce plan …)

 

3/ Préparation aux entretiens (1h – one-to-one – présentiel - Décembre et Janvier selon les processus de chacun)

A/ 45 min Simulation d’entretien fit et étude de cas individuelle

B/ 15 min de debrief à chaud sur la simulation

C/ Notation sur une grille

Coefficient : 3

Compétence à acquérir :

Savoir vers quelle typologie de conseil s'orienter et réussir ses entretiens

Mode de contrôle des connaissances :

Simulation à l'entretien