Formation continueFormation continue

Comptabilité – Contrôle - Audit (CCA) - 2ème année de master

L'année de formation

Obligatoire

  • Fiscalité internationale et Droit du financement

    Fiscalité internationale et Droit du financement

    Ects : 3
    Volume horaire : 42
    Compétence à acquérir :
    Compétences en fiscalité internationale permettant une réactivité face aux situations auxquelles le professionnel sera confronté.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Résidence fiscale, fiscalité des impatriés/expatriés - Imposition des différentes catégories de revenus internationaux - Etablissement stable, prix de transfert, contrôle des prix de transfert, obligations déclaratives, lutte contre l'évasion fiscale.
    Acquérir les connaissances permettant de renseigner les clients et de détecter les problèmatiques liées à la fiscalité internationale.

  • Gouvernance des systèmes d'information

    Gouvernance des systèmes d'information

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    ITIL Exploitation SI Contract Management.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Contractualisation d'une offre de service ITIL, Cybersécurité Pilotage d'une DSI dans le cadre d'un besoin métier Finance. Acquérir des bonnes pratiques pour exprimer un besoin métier. Comprendre les processus d'exploitation IT pour les piloter.

  • Audit - Problématiques particulières

    Audit - Problématiques particulières

    Ects : 3
    Compétence à acquérir :
    Documentation, organisation de littérature professionnelle, conceptualisation, design de solution.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Fraude, Data Analytics, Audit des assurances, doctrine.
    Le module professionnalisation a pour objectif une prise de contact avec les différents cadres possibles d'exercice offerts après la validation du master. Au travers de thèmes de l'actualité ou présentant une particularité du domaine de la comptabilité, de l'audit et lors de mises en situation, les étudiants acquièrent les bases de l'appréhension professionnelle de ces thématiques.

    Enseignant responsable :

    • ERIC FREUDENREICH
    • BRUNO OXIBAR
    • VALERIE RIES
    • MORGANE GELIS
    • NICOLAS MILLOT

  • Organisation et management

    Organisation et management

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Conduire un diagnostic organisationnel ; identifier les forces et les faiblesses d'une organisation ; établir un plan d'action pour conduire le changement ; se positionner en tant que manager ou chef de projet.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Diagnostic organisationnel, transformation, management de projet, management et leadership.
    Analyser les organisations selon quatre composantes : structure, GRH, pouvoir et culture ; comprendre les dynamiques du changement : planification, communication et négociation ; gérer une équipe de travail.

  • Banque, enjeux comptables et réglementaires

    Banque, enjeux comptables et réglementaires

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Comptabilisation et évaluation des instruments financiers en IFRS, Analyse de la rentabilité financière d'une banque au travers des états financiers publiés.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Spécificités du secteur et de l’activité bancaires, Autorités de tutelle et réglementation prudentielle, Instruments financiers et IFRS, Rentabilité financière d’une banque.
    Comprendre le caractère particulier des enjeux comptables et financiers au sein du secteur bancaire qui est soumis à une importante réglementation prudentielle (Bâle, CRD et règlements UE) et dont les données comptables constituent un volet important.

  • Contrôle de gestion et gouvernance pour les marchés financiers

    Contrôle de gestion et gouvernance pour les marchés financiers

    Ects : 3
    Volume horaire : 12
    Compétence à acquérir :
    Designer le système de contrôle Compétence. Faire face aux enjeux de l’entreprise au 21eme siècle. Devenir un contrôleur business partner.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Contrôle social, gestion sans budget, prix de cession, évaluation de la performance, prévisions, Design du calcul de coût.
    Objectif 1 relier stratégie et contrôle
    Objectif 2 relier management et contrôle
    Objectif 3 relier organisation et contrôle

  • Langue - Anglais oral des affaires

    Langue - Anglais oral des affaires

    Ects : 3

    Enseignant responsable :

    • NANCY NOTTINGHAM

  • Audit interne et Audit des SI

    Audit interne et Audit des SI

    Ects : 3
    Volume horaire : 36

    Enseignant responsable :

    • ANNE SOPHIE RAYES
    • BENJAMIN HADDAD
    • FOUZI AKERMI

  • Méthodologie de l'évaluation en juste valeur

    Méthodologie de l'évaluation en juste valeur

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Application des différentes méthodes de valorissation, détermination des paramètres de valorisation, estimation d'actifs incorporels.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Valorisation de sociétés, valorisation d'actifs icorporels, méthode DCF, méthode des multiples, paramèttes d'évaluation, Allocation du prix d'acquisition.
    Mise en œuvre d'une approche multicritère, valorisation selon les normes IFRS, valorisation de différents types d'actifs.

    Enseignant responsable :

    • PHILIPPE PINET

  • Professionnalisation - RSE, Business English, Business Case

    Professionnalisation - RSE, Business English, Business Case

    Ects : 3
    Volume horaire : 42
    Compétence à acquérir :
    Learning how to prepare and make a presentation on economic topics.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Growth, Innovation, economic objectives of the European Union.
    DGSE oral exam.

    Enseignant responsable :

    • FRANCOIS DUGIT-PINAT
    • JAMES DILLON
    • FREDERIQUE DEJEAN
    • SOPHIE GALERNEAU
    • BRUNO OXIBAR

Obligatoire

  • Stage

    Stage

    Ects : 21

    Description du contenu de l'enseignement :
    Donner aux étudiants l'opportunité de mettre en pratique leurs connaissances en comptabilité, contrôle, audit et finance et de renforcer leur expérience professionnelle.

  • Mémoire

    Mémoire

    Ects : 9
    Compétence à acquérir :
    Qualités rédactionnelles et orales. Conceptualisation.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Le mémoire est le fruit d’une réflexion personnelle et théorique sur une question qui relève de l’audit, de la comptabilité financière, du contrôle de gestion, du droit ou de la finance.
    L’objectif est d’amener l’étudiant à être capable de réaliser un véritable travail de recherche, sur un temps long, et à en rendre compte de façon exigeante tant par la réalisation écrite du mémoire que par sa soutenance devant un jury.

Formation année universitaire 2020 - 2021 - sous réserve de modification

Obligatoire

  • Méthodologie de l'évaluation en juste valeur

    Méthodologie de l'évaluation en juste valeur

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Application des différentes méthodes de valorisation, détermination des paramètres de valorisation, estimation d'actifs incorporels.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Valorisation de sociétés, valorisation d'actifs icorporels, méthode DCF, méthode des multiples, paramèttes d'évaluation, Allocation du prix d'acquisition. Mise en œuvre d'une approche multicritère, valorisation selon les normes IFRS, valorisation de différents types d'actifs.

  • Fiscalité du patrimoine professionnel, contrôle et contentieux

    Fiscalité du patrimoine professionnel, contrôle et contentieux

    Ects : 3
    Volume horaire : 18
  • Audit Interne

    Audit Interne

    Ects : 3
    Volume horaire : 18
  • Banques: enjeux comptables et reglementaires

    Banques: enjeux comptables et reglementaires

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Comptabilisation et évaluation des instruments financiers en IFRS, Analyse de la rentabilité financière d'une banque au travers des états financiers publiés.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Spécificités du secteur et de l’activité bancaires, Autorités de tutelle et réglementation prudentielle, Instruments financiers et IFRS, Rentabilité financière d’une banque.
    Comprendre le caractère particulier des enjeux comptables et financiers au sein du secteur bancaire qui est soumis à une importante réglementation prudentielle (Bâle, CRD et règlements UE) et dont les données comptables constituent un volet important.

  • Organisation et management

    Organisation et management

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Conduire un diagnostic organisationnel ; identifier les forces et les faiblesses d'une organisation ; établir un plan d'action pour conduire le changement ; se positionner en tant que manager ou chef de projet.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Diagnostic organisationnel, transformation, management de projet, management et leadership.
    Analyser les organisations selon quatre composantes : structure, GRH, pouvoir et culture ; comprendre les dynamiques du changement : planification, communication et négociation ; gérer une équipe de travail.

  • Audit : problématiques particulières

    Audit : problématiques particulières

    Ects : 9
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Documentation, organisation de littérature professionnelle, conceptualisation, design de solution.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Fraude, Data Analytics, Audit des assurances, doctrine.
    Le module professionnalisation a pour objectif une prise de contact avec les différents cadres possibles d'exercice offerts après la validation du master. Au travers de thèmes de l'actualité ou présentant une particularité du domaine de la comptabilité, de l'audit et lors de mises en situation, les étudiants acquièrent les bases de l'appréhension professionnelle de ces thématiques.

  • Droit du financement

    Droit du financement

    Ects : 3
  • Anglais oral des affaires A

    Anglais oral des affaires A

    Ects : 3
    Volume horaire : 18
    Compétence à acquérir :
    Maîtriser la prise de parole en public ou en entretien. Etre capable de défendre son projet et d’argumenter ses solutions.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Les stratégies d’argumentation (Cas de débat, de résolution de problèmes, de négociation, de valorisation de son expérience lors d’un entretien d’embauche). Savoir argumenter en public.

Obligatoire

  • Fiscalité européenne et internationale

    Fiscalité européenne et internationale

    Ects : 3
    Volume horaire : 18
    Compétence à acquérir :
    Compétences en fiscalité internationale permettant une réactivité face aux situations auxquelles le professionnel sera confronté.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Résidence fiscale, fiscalité des impatriés/expatriés - Imposition des différentes catégories de revenus internationaux - Etablissement stable, prix de transfert, contrôle des prix de transfert, obligations déclaratives, lutte contre l'évasion fiscale.
    Acquérir les connaissances permettant de renseigner les clients et de détecter les problèmatiques liées à la fiscalité internationale.

  • Audit des systèmes d'information

    Audit des systèmes d'information

    Ects : 3
    Volume horaire : 18
    Compétence à acquérir :
    1. Audit des Systèmes d'Information - Comprendre les différents acteurs et types d'audit, la démarche et facteurs de succès - Comprendre le contrôle interne et ses normes, les différents types de contrôles ainsi que les General IT controls et leurs domaines - Introduction à la gestion des changements des applications, des bases de données, des systèmes d'exploitation et des réseaux - Audit/Revue de projet informatique : connaitre les types et tailles de projets informatiques, les processus de gestion de projet et de développement.
    2. Revue des processus opérationnels - Capacité à comprendre les processus opérationnels, à décrire les 7 cycles opérationnels et en comprendre l’importance dans la gestion d’une entreprise, connaitre les composants et les flux des transactions, possibilité à identifier les risques - Comprendre l'activité de séparation des fonctions, ses principes de bases et ses 4 étapes
    3. Audit de Sécurité : Politique, organisation et administration de la sécurité - Connaitre les différentes normes ISO 27000 - Comprendre la démarche de gestion des riques, la matrice et le traitement et connaitre les différents types de contrôles de sécurité - Politique de sécurité : comprendre son objectif et la structure du document - Organisation de la sécurité : comprendre le fonctionnement de la sécurité de l'information au sein de l'organisation, les différents rôles et leur positionnement notamment le RSSI - Classification et contrôle des actifs : comprendre comment il faut maintenir une protection appropriée des actifs de l'organisation, connaitre les différentes catégories et leur classification - Sécurité du personnel : comprendre les objectifs de la mise en place de la sécurité dans la définition des postes et des ressources - Sécurité physique : connaitre les risques externes et internes et leur prévention, comprendre le contrôle d'accès et les mesures à mettre en place - Gestion des communications et des opérations : comprendre son importance et ses procédures et repsonsabilités ainsi que différents mesures de protection à mettre en place - Principes de sécurité logique – Contrôle d’accès : connaitre les 3 principes de sécurité : authentification, intégrité, confidentialité. Comprendre les règles de gestion de l’accès à l’information dans l’entreprise - Développement et maintenance des systèmes : comprendre les exigences de sécurité des systèmes et les phases d'un projet - Gestion des incidents : connaitre les étapes de gestion des incidents - Gestion de la continuité d’activité : connaitre les 3 étapes clés du BCP - Conformité : comprendre la conformité aux exigences légales et réglementaires ainsi que l'importance d'audits de sécurité réguliers (et des tests d'intrusion).

    Description du contenu de l'enseignement :
    1. Audit des Systèmes d'Information
    2. Audit des Processus Opérationnels
    3. Audit de Sécurité

    1. Audit des Systèmes d'Information - Introduction : acteurs et types d'audit, démarche d'audit et facteurs de succès, notions de risques - Contrôle interne et normes - Typologie de contrôles et General IT controls et leurs domaines - La gestion des changements - Audit/ Revue de projet informatique.
    2. Revue des processus opérationnels - Comprendre les processus opérationnels, décrire un cycle opérationnel (7 cycles) et en comprendre l’importance dans la gestion d’une entreprise, comprendre les composants et les flux des transactions, identifier les risques et les activités de contrôle - Comprendre la séparation des fonctions : les principes, les 4 étapes et les outils.
    3. Audit de Sécurité : Politique, organisation et administration de la sécurité -
    Introduction: *Introduction aux normes ISO 27000 et facteurs clés de succès
    *Gestion des risques : comprendre la démarche, la matrice et le traitement et les types de contrôles de sécurité - Politique de sécurité : comprendre son objectif et sa structure - Organisation de la sécurité : comprendre comment gérer la sécurité de l'information au sein de l'organisation, comprendre les différents rôles et leur positionnement notamment le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) - Classification et contrôle des actifs : comprendre comment maintenir une protection appropriée des actifs de l'organisation, leurs catégories et classification - Sécurité du personnel
    - Sécurité physique :
    *Sécurité de l'environnement, risques externes et leur prévention
    *Risques internes à travers la sécurité des locaux et le contrôle d'accès physique - Gestion des communications et des opérations : objectif et procédures et mesures de protection - Principes de sécurité logique – Contrôle d’accès : authentification, intégrité, confidentialité et gestion des accès aux systèmes et monitoring - Développement et maintenance des systèmes : comprendre les exigences de sécurité des systèmes et la structure d'un projet - Gestion des incidents : les différents cycles - Gestion de la continuité d’activité : comprendre le plan de Business Continuity - Conformité : comprendre la conformité aux exigences légales et l'importance d'audits de sécurité réguliers (et des tests d'intrusion).

  • Contrôle de gestion et gouvernance pour les marchés financiers

    Contrôle de gestion et gouvernance pour les marchés financiers

    Ects : 3
    Volume horaire : 24
    Compétence à acquérir :
    Compétence 1 Designer le système de contrôle
    Compétence 2 Faire face aux enjeux de l’entreprise au 21eme siècle
    Compétence 3 Devenir un contrôleur busines partner

    Description du contenu de l'enseignement :
    Contrôle social, gestion sans budget, prix de cession, évaluation de la performance, prévisions, Design du calcul de coût.
    Objectif 1 relier stratégie et contrôle
    Objectif 2 relier management et contrôle
    Objectif 3 relier organisation et contrôle

  • Gouvernance des systèmes d'information

    Gouvernance des systèmes d'information

    Ects : 3
    Volume horaire : 36
    Compétence à acquérir :
    ITIL Exploitation SI Contract Management.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Contractualisation d'une offre de service ITIL, Cybersécurité Pilotage d'une DSI dans le cadre d'un besoin métier Finance.
    Acquierir des bonnes pratiques pour exprimer un besoin métier. Comprendre les processus d'exploitation IT pour les piloter.

  • Mémoire

    Mémoire

    Ects : 9
    Volume horaire : 3
    Compétence à acquérir :
    Qualités rédactionnelles et orales. Conceptualisation.

    Description du contenu de l'enseignement :
    Le mémoire est le fruit d’une réflexion personnelle et théorique sur une question qui relève de l’audit, de la comptabilité financière, du contrôle de gestion, du droit ou de la finance.
    L’objectif est d’amener l’étudiant à être capable de réaliser un véritable travail de recherche, sur un temps long, et à en rendre compte de façon exigeante tant par la réalisation écrite du mémoire que par sa soutenance devant un jury.

  • Professionnalisation

    Professionnalisation

    Ects : 6
  • Langue - Anglais oral des affaires B

    Langue - Anglais oral des affaires B

    Ects : 3
    Volume horaire : 10

Formation année universitaire 2020 - 2021 - sous réserve de modification


Modalités pédagogiques

La formation comprend 400 heures de cours, réparties comme suit :

  • Septembre à décembre : alternance université/entreprise
  • Janvier à avril : plein temps entreprise
  • Mai à juillet : alternance université/entreprise

Stages et projets tutorés

Les étudiants en formation initiale devront réaliser au second semestre un stage de 6 mois.


 

 

Des programmes nourris par la recherche

Les formations sont construites au contact des programmes de recherche de niveau international de Dauphine, qui leur assure exigence et innovation.
La recherche est organisée autour de 6 disciplines toutes centrées sur les sciences des organisations et de la décision.

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