Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

L'année de formation

Obligatoire

Optionnel A

  • Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif)
  • Droit social approfondi : problématiques contemporaines

Obligatoire

  • Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH
  • Management du bien-être et de la santé au travail
  • Cycle de conférences : international et défis contemporains (mutualisé avec MBA RH et chaire C&M)
  • Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation
  • Développement personnel
  • Langue - English HR
  • Voyage d'étude à l'international
  • Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data)
  • Médiation en entreprise, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs
  • Méthodologie
  • Diagnostic
  • Apprentissage
  • Mémoire

Optionnels

  • Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux
  • Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
  • Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur
  • Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,…)
  • Fondamentaux de la finance et du contrôle
  • Organizational Behavior
  • Projet innovant
  • Évaluation: contextes enjeux et méthodes

Formation année universitaire 2021 - 2022 - sous réserve de modification


Modalités pédagogiques

La formation représente environ 450 heures d’enseignements, réparties entre fin août et début juillet de l’année suivante. Un grand nombre d’options permettra aux étudiants de construire leur parcours, en fonction de leur projet et de leur parcours antérieur.

Pour l’ensemble des étudiants, qu’ils soient en apprentissage ou en stage, l’année est organisée de la manière suivante :

  • De fin août à mi-novembre : 10 semaines de cours avec une première immersion en entreprise (2 jours par semaine pendant 6 semaines)
  • De mi-novembre à début juillet : 1 semaine de cours, puis 3 semaines en entreprise
  • De début juillet à fin octobre : session continue en entreprise

Stages et projets tutorés

Le régime habituel des étudiants durant la 2ème année de master est l’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionalisation). Un forum spécifique RH est organisé par la formation en mai au moment de la journée de pré-rentrée et complété, en juin, par le forum général de l’alternance organisé par l’université. Par ailleurs, plusieurs dizaines d’offres sont communiquées aux étudiants admis dans la formation (entreprises partenaires, réseau d’anciens, etc.). En général, les étudiants ont trouvé leur contrat avant les vacances estivales. Les missions doivent être validées par le directeur de la formation qui vérifie le niveau et la cohérence de celles-ci avec le projet de l’étudiant et le positionnement du master.

Un étudiant peut toutefois choisir de suivre la 2ème année de master en formation initiale classique. Dans ce cas, il effectuera un stage professionalisant d’au moins 6 mois, sur le même rythme que l’alternance (1 semaine à l’université et 3 semaines en entreprise à partir de mi-novembre).