Nos ambitions
Une nouvelle Référente Égalité et lutte contre les discriminations a été nommée en septembre 2023 (lire l'arrêté). Elle traite tout particulièrement des questions de lutte contre les discriminations au sein de l’université, de promotion de l’égalité et de la diversité avec l’appui d’un groupe de travail thématiques, du réseau des correspondants, et des représentants des associations étudiantes.
L'Université Paris Dauphine-PSL a pour ambition de :
Lutter contre les discriminations
Favoriser une politique de parité et de diversité pour les personnels et les étudiants
Développer une organisation soucieuse du bien-être et de la qualité de vie au travail
Egalité Professionnelle
entre les femmes et les hommes
Plan d'action
Depuis de nombreuses années, Dauphine est engagée sur les questions d'égalité et de lutte contre les discriminations. Afin de poursuivre cet engagement, et pour répondre aux exigences légales prévues notamment par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, notre établissement s’est doté le 17 mai 2021 d’un Plan d'Action pour l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (PAEP) décliné autour des 5 axes suivants :
- AXE 1 – Egal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois
- AXE 2 – Evaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- AXE 3 – Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- AXE 4 – Lutte contre les discriminations, les violences sexistes et sexuelles et le harcèlement
- AXE 5 – Gouvernance de la politique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
12 objectifs déclinés en 72 actions à réaliser durant les trois prochaines années
- Rendre effectif le principe d’égalité femme-homme et le principe de non-discrimination
- Articuler et coordonner des actions transversales relevant de la responsabilité sociale de l’université
- Identifier les actions déjà réalisées au sein de l’université en matière d’égalité femme-homme, de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les rendre visibles et en impulser de nouvelles
- Développer le dialogue au sein de la communauté dauphinoise sur les questions d’égalité femme-homme et plus largement sur la lutte contre les discriminations
- Sensibiliser, impliquer et accompagner l’ensemble du personnel sur les questions d’égalité femme-homme et plus largement sur la lutte contre les discriminations
L’élaboration et la mise en œuvre du Plan d’Action sont pilotées par la Déléguée à l’Egalité et à la lutte contre les discriminations de l’établissement, accompagnée d’un groupe de travail composé de représentantes et de représentants des différentes parties prenantes de l’université : Organisations syndicales représentatives, membres du personnel administratif et enseignant-chercheur, directions des services concernés, membres de la gouvernance directement impliquées dans la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le groupe de travail a vocation à maintenir son activité durant les trois années de mise en œuvre afin d’évaluer l’efficacité des actions initiées et d’en proposer de nouvelles pour répondre aux inégalités professionnelles persistantes.
Ce plan d’action s’inscrit donc dans une démarche d'amélioration continue et sa mise en œuvre nécessité une implication de l’ensemble des services de l’université et une appropriation de la politique d’égalité de l’université par l’ensemble des membres du personnel de l’établissement.
Index de l’égalité professionnelle de l’Université Paris Dauphine – PSL 2023
sur un maximum de 100 à l’index égalité femmes/hommes 2023 (au titre de l’année 2022). Cible fonction publique : 75/100.
sur un maximum de 48. Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents.
sur un maximum de 32. Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente.
sur un maximum de 20. Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations. (1)
(1) D’après le décret, le nombre de points est fonction du résultat obtenu : 1=2pts ; 2=4pts ; 3=8pts ; 4=16pts ; 5=20 pts; 6=16pts; etc.
Programme
Égalité des Chances
Chiffres clés
lycées partenaires et 800 lycéens bénéficiaires de cours de renforcement
des admis en première année issus du programme Égalité des chances
étudiants admis à Dauphine depuis 2009
parrains/marraines bénévoles
Depuis 2009, le programme Égalité des chances, soutenu par la Fondation Dauphine vise à diversifier le recrutement des étudiants dès la première année, en sensibilisant les lycéens de zones prioritaires aux études supérieures. Reconnue pour sa politique volontariste en faveur de l’égalité des chances, l’université a été labellisée « Cordée de la Réussite » en 2010.
Ce programme s’appuie sur une collaboration étroite avec les équipes enseignantes et les directions de 40 établissements partenaires d’Ile-de-France mais aussi Normandie, Hauts de France et Grand Est.
L’accompagnement de ces jeunes issus de zones dites sensibles se concrétise par différentes actions : une sensibilisation des jeunes lycéens à l’enseignement supérieur par des interventions dans des lycées (1000 lycéens en 2018), une offre de cours de renforcement dans les lycées pour préparer les élèves au cours de leur scolarité (700 lycéens bénéficiaires en 2018) et un accompagnement des étudiants admis à Dauphine tout au long de leur formation avec quelques 150 parrains bénévoles.
Ce programme offre par ailleurs aux étudiants une ouverture culturelle et professionnelle (rencontre d’Alumni, visite de sièges sociaux, octroi de jobs d’été et de logements, activités culturelles et sportives…). Plusieurs temps de rencontres ponctuent également l’année, comme la soirée parrainage lors de la rentrée universitaire, le suivi semestriel, les actions de médiation culturelle et l’événement annuel du Parcours Paris-Dauphine fin mai.
De 8 candidats admis en 2010, la proportion des candidats « Egalité des chances » est passée à 10 % de l’ensemble des admis en première année. À la rentrée 2023-2024, 77 étudiantes et étudiants issus du programme qui ont intégré notre université.
En septembre 2023, le programme Egalité des chances est renforcé par la signature d'une convention de partenariat avec la fédération Des Territoires aux Grandes Écoles, qui lutte contre l’autocensure, le manque d’informations et les difficultés financières qui empêchent des lycéens des territoires ruraux ou de zones défavorisées d’intégrer des cursus d'enseignement supérieur sélectifs.
10 ans du programme Égalité des Chances
Illustration de Jean-Baptiste Bonvalot
Cellule de veille
Une cellule de veille traite des situations de discrimination, de violence sexiste et sexuelle ou de bizutage dont seraient victimes les étudiantes et étudiants dans le cadre de leurs études, ou les membres du personnel administratif et enseignant-chercheur, à l’occasion de leur activité professionnelle.
Élaboré en concertation avec les différentes parties prenantes, ce dispositif est composé de 17 membres et coordonné par la référente égalité de l’université.
Dans le respect de la confidentialité et de la neutralité, cette cellule accompagne les victimes de discrimination, de violence sexiste et sexuelle et de bizutage, les informe de leurs droits et des démarches à effectuer et les oriente vers les interlocuteurs appropriés. Selon les situations, elle peut intervenir ou émettre des recommandations au Président de l’université afin de mettre fin à la situation dénoncée.
Contacter la cellule de veille En savoir plus sur la cellule de veille
Une politique volontariste
d'aide aux étudiants
20% des étudiants inscrits en licence et 22% des étudiants inscrits en Master 1 à Dauphine reçoivent une bourse en 2019 - 2020. D’autres dispositifs de soutien financier concourent à la diversité comme la modulation des droits d’inscription dans les parcours en fonction des revenus, l’existence d’une commission des droits qui réétudie les droits des étudiants en cours d’année universitaire en cas d’accident de vie ou encore l’exonération de droits d’inscription pour les réfugiés et l’aide sociale sur le fonds de solidarité et de développement des initiatives étudiantes.
Pour soutenir cette politique de diversité, Dauphine s’est en outre fortement engagée sur la question essentielle du logement étudiant. En 2015, la Fondation Dauphine a acquis des logements dans lesquels depuis 2017 sont hébergés chaque année 55 étudiants dont 93% de boursiers parmi lesquels 8% issus du programme Egalité des Chances et 7% d’étudiants internationaux.
Les efforts se sont poursuivis en ce sens avec 190 logements neufs proposés en 2019 aux étudiants dauphinois dont une dizaine réservée aux étudiants du programme Égalité des Chances moyennant des loyers subventionnés par la Fondation. Ce programme logement offre ainsi aux étudiants dauphinois des logements neufs à loyers modérés situés dans des résidences parfaitement équipées et sécurisées dans des lieux idéalement situés.
"D.PASSE", un programme d'écoute
et d'accompagnement des étudiants
Dans le cadre d’une politique engagée pour soutenir les étudiants et veiller à leur santé, l’Université Paris Dauphine-PSL a signé une convention de partenariat avec la Fondation Santé des Étudiants de France pour lancer le programme D.PASSE (Dauphine Psychologie Accompagnement et Soutien pour la Santé Étudiante), un plan d’action d'envergure via quatre dispositifs concrets.
En savoir plus sur le partenariat
Un accompagnement des étudiants
en situation d’handicap
Dauphine a mis en place une structure et un dispositif d’accompagnement pour les étudiants en situation d’handicap dans le cadre d’un schéma directeur handicap sur la période 2015.2018 puis 2019.2022.
De nombreuses actions sont réalisées par la mission handicap de l’université qui touchent l’accueil de ces étudiants, leur accompagnement, l’accessibilité des locaux et des enseignements, l’information et la sensibilisation ou encore l’insertion professionnelle en partenariat avec des entreprises ou des associations. Le nombre d’étudiants en situation de handicap accompagnés a considérablement progressé passant de 93 en 2015 à 142 en 2018.
Notons enfin que Dauphine organise des évènements en soutien à cette politique en faveur d’égalité et de diversité telles la Semaine du handicap une fois par an ou encore la Semaine de l’égalité et de la diversité.
La démarche
Qualité de Vie au Travail
L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail de l’ensemble des agents est un axe fort de la stratégie de Dauphine. L’université a engagé une démarche QVT en 2018 avec l’appui d’un intervenant extérieur et en partenariat avec les représentants du personnel.
Un diagnostic a été réalisé sur la base d’une enquête qualitative (65 entretiens) et quantitative (618 questionnaires renseignés par le personnel). Cette consultation des personnels a permis à l’ensemble de la communauté dauphinoise de s’exprimer sur ses conditions de travail, ses attraits, ses difficultés, ses évolutions.
La présentation et la mise en discussion de l’intégralité des résultats de l’enquête (CHSCT, CT, gouvernance) ont abouti à l’identification par les parties prenantes de 3 axes de travail à même d’apporter des éléments de réponses aux difficultés exprimées par les salariés :
- Mieux travailler ensemble
- Améliorer et outiller l’encadrement
- Poursuivre l’accompagnement du changement.
Ces 3 axes ont été déclinés avec la contribution du personnel dauphinois dans le cadre d’ateliers de travail en un plan de 39 actions mis en œuvre depuis 2020.
Le label HRS4R
Délivré par la Commission européenne, ce label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la charte européenne du chercheur et le code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiée en 2005.
Cette stratégie européenne vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements de recherche en matière de recrutement mais aussi d'éthique, de déroulement de carrière, de formation et insiste sur les notions de transparence, d’ouverture et de non-discrimination.
C’est aussi un levier d’attractivité auprès des chercheurs en France comme à l’international et un atout important dans le cadre des appels à projet européens.