Gestion des ressources humaines

Ects : 3

Enseignant responsable :

Volume horaire : 27

Description du contenu de l'enseignement :

  • La GRH dans l'organisation globale de l'entreprise/ Les activités de la GRH / Les responsabilité en matière de RH
  • La sécurité
  • Les compétences
  • Le recrutement
  • Gestion des carrières et formation
  • Les systèmes de compensation / La gestion de la masse salariale
  • La représentation du personnel
  • Le climat social.

Pré-requis recommandés :

aucun

Pré-requis obligatoires :

aucun

Coefficient : 1

Compétence à acquérir :

  • Comprendre le rôle de la fonction RH et les articulations avec les autres fonctions de l'entreprise
  • Acquérir des réflexes d'analyse de situations sociales selon différentes approches (Individuelle/ collective, court terme/ long terme, légale/organisationnelle, économique/humaine … )
  • Sensibiliser à la responsabilité qui incombe à un cadre ou à un dirigeant ayant la charge d'équipes (sécurité physique, sécurité psychologique, sécurité économique)
  • Se constituer une première boite à outils des compétences managériales pouvant être utilisées lors des recrutements, gestion des carrières, plan de formation
  • Passer en revue les grandes étapes d'une gestion de carrière (recrutement, statut, évolution de carrière, systèmes de compensation, la représentation individuelle et collective, fin du contrat)
  • Aborder les problématiques RH de quelques tendances lourdes des organisations (Employee Value Proposition, Cohabitation d'équipes internes et externes Fin du séquencement période de travail/ période de vie privée Lente évolution des mixités genres, ethniques, sociales, âges, … dans l'entreprise).

Mode de contrôle des connaissances :

  • Contrôle continu (exposés)
  • Examen final.