Ects : 3

Enseignant responsable :

• NOEL BONNIER

Volume horaire : 27

Description du contenu de l'enseignement :

•La GRH dans l’organisation globale de l’entreprise/ Les activités de la GRH / Les responsabilité en matière de RH

•La sécurité

•Les compétences

•Le recrutement

•Gestion des carrières et formation

•Les systèmes de compensation / La gestion de la masse salariale

•La représentation du personnel

•Le climat social

Pré-requis recommandés :

aucun

Pré-requis obligatoires :

aucun

Coefficient : 1

Compétence à acquérir :

•Comprendre le rôle de la fonction RH et les articulations avec les autres fonctions de l’entreprise.

•Acquérir des réflexes d’analyse de situations sociales selon différentes approches (Individuelle/ collective, court terme/ long terme, légale/organisationnelle, économique/humaine …)

•Sensibiliser à la responsabilité qui incombe à un cadre ou à un dirigeant ayant la charge d’équipes (sécurité physique, sécurité psychologique, sécurité économique)

•Se constituer une première boite à outils des compétences managériales pouvant être utilisées lors des recrutements, gestion des carrières, plan de formation.

•Passer en revue les grandes étapes d’une gestion de carrière (recrutement, statut, évolution de carrière, systèmes de compensation, la représentation individuelle et collective, fin du contrat).

•Aborder les problématiques RH de quelques tendances lourdes des organisations (Employee Value Proposition, Cohabitation d’équipes internes et externes ; Fin du séquencement période de travail/ période de vie privée ; Lente évolution des mixités genres, ethniques, sociales, âges, … dans l’entreprise)

Mode de contrôle des connaissances :

contrôle continu (exposés) et examen final