Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants
Enseignant responsable :
Volume horaire : 36Description du contenu de l'enseignement :
Éléments de définition et fondements d’une politique RH
Politiques RH : types, déterminants de leur contenu et ingrédients de leur élaboration
Politiques RH et performances
Méthode pour appréhender une politique RH réelle - dossier d’application
Politiques RH et expérience collaborateurs
Politiques RH et innovation RH
Politiques RH et gestion des compétences
Politiques RH et organisation de la fonction RH
La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Camille Rainsard, Directeur des RH, Communication et RSE, TSG Group
La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Biljana Kostic, DRH Groupe, SETEC
La fabrique et le déploiement d’une politique RH – l’expérience de Fathallah Charef, DRH Colisée France
Coefficient : 2Compétence à acquérir :
Au terme de ce cours de 36 heures, les étudiants doivent :
· Avoir une idée précise de ce que peut recouvrir une politique RH et de ce que peuvent être ses fondements.
· Savoir distinguer les grands types de politique RH.
· Repérer les déterminants de leur contenu.
· Savoir comment se fabrique une politique RH.
· Comprendre le lien entre politique RH et performances économiques et sociales.
· Être capable de décrire, expliquer et évaluer une politique RH.
· Pouvoir contribuer à l’élaboration d’une politique RH.
· Pouvoir contribuer au déploiement d’une politique RH.
Mode de contrôle des connaissances :
· Dossier d’application : 40%
· Examen écrit : 60%