Politiques de rémunération (Compensation & benefits) : aspects locaux et internationaux

Ects : 3

Enseignant responsable :

  • MARTIN LE ROY

Volume horaire : 21

Description du contenu de l'enseignement :
Objectif du cours : découvrir les différents outils composant la rémunération globale.
Plan du cours :
- Introduction : le panorama des outils de rémunération,
- L’individualisation salariale : cadre réglementaire et pratique managériale,
- L’épargne salariale : participation, intéressement, plans d’épargne,
- La protection sociale : prévoyance, complémentaire santé, retraite.

Coefficient : 1
Compétence à acquérir :
Connaître les dispositifs de rémunération existant en France, les mettre en place et les modifier.
Calculer les budgets nécessaires pour ces dispositifs de rémunération.
La négociation collective sur ces dispositifs.