Corporate Honorum - une méthodologie générale pour l'analyse des carrières en entreprise
07/05/2026 à 14h00
Mme Yinglei HAN présente ses travaux en soutenance le 07/05/2026 à 14h00
À l'adresse suivante : Université Paris Dauphine, Pl. du Maréchal de Lattre de Tassigny, 75016 Paris Salle des thèses D520
En vue de l'obtention du diplôme : Doctorat en Informatique
La soutenance est publique
Titre des travaux
Corporate Honorum - une méthodologie générale pour l'analyse des carrières en entreprise
École doctorale
École doctorale Dauphine SDOSE
Équipe de recherche
UMR 7243 - Laboratoire d'Analyse et de Modélisation de Systèmes d'Aide à la Décision
Section CNU
9 - Sciences et technologies de l'information et de la communication
Directeur(s)
Dario COLAZZO
Membres du jury
| Nom | Qualité | Établissement | Rôle |
|---|---|---|---|
| M. François-Xavier DUDOUET | Professeur des universités | IRISSO, Université Paris Dauphine - PSL | CoDirecteur de these |
| M. Dario COLAZZO | Professeur des universités | LAMSADE, Université Paris Dauphine - PSL | Directeur de these |
| M. Benjamin NGUYEN | Full professor | INSA CENTRE VAL DE LOIRE | Rapporteur |
| Mme Salima BENBERNOU | Professeur des universités | LIPADE, UNIVERSITE PARIS CITE | Rapporteur |
| Mme Madalina OLTEANU | Professeur des universités | CEREMADE, UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - PSL | Examinateur |
| M. Philippe BLANCHARD | Associate professor | DEPARTMENT OF POLITICS AND INTERNATIONAL STUDIES, UNIVERSITY OF WARWICK | Examinateur |
Résumé
Les grandes entreprises jouent un rôle central dans l'économie et la société, rendant essentiel la compréhension de leurs dirigeants et de leurs parcours. L'analyse de l'autorité des élites économiques est toutefois complexe : la collecte, l'organisation et l'enrichissement des données de carrière issues du web sont chronophages, et l'absence de bases de données publiques limite la reproductibilité. Cette thèse propose un processus automatisé et reproductible pour la collecte, l'enrichissement et le traitement des données, incluant un stockage des CV au format JSON, une base relationnelle PostgreSQL et une base graphique Neo4j. Ces outils permettent une intégration à grande échelle et préparent les données à des analyses avancées telles que l'analyse de séquences et l'analyse de réseaux. Appliquée aux carrières de 351 dirigeants du CAC 40, l'analyse de séquences et l'optimal matching identifient cinq types de carrières distincts (parcours rapide, parcours lent, entrée par la fonction publique, orienté vers la direction générale, atypique), reflétant le rythme, les points d'entrée institutionnels et les trajectoires vers les postes de direction. L'analyse statistique des caractéristiques démographiques, éducatives et professionnelles, combinée à l'analyse des descriptions de poste via le traitement automatique du langage naturel (TALN), enrichit la compréhension de ces parcours. Les résultats apportent de nouvelles perspectives sur la formation des élites et les facteurs influençant les carrières managériales en France, tout en offrant un cadre reproductible pour les recherches futures sur les élites d'entreprise.