Des dirigeant·es dans les normes : bureaucratisation et moralisation du capitalisme britannique
27/05/2026 à 0h00
M. Yann GOLTRANT présente ses travaux en soutenance le 27/05/2026 à 0h00
À l'adresse suivante : Université Paris Dauphine - PSL Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 PARIS Cedex 16 Salle des thèses - D520
En vue de l'obtention du diplôme : Doctorat en Sociologie
La soutenance est publique
Titre des travaux
Des dirigeant·es dans les normes : bureaucratisation et moralisation du capitalisme britannique
École doctorale
École doctorale Dauphine SDOSE
Équipe de recherche
UMR 7170 - IRISSO - Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales
Section CNU
7 - Sciences de la société
Directeur(s)
François-Xavier DUDOUET
Membres du jury
| Nom | Qualité | Établissement | Rôle |
|---|---|---|---|
| M. François-Xavier DUDOUET | Directeur de recherche | UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - PSL | Directeur de these |
| Mme Catherine COMET | Professeur des universités | Université Paris 8 Vincennes - Saint-Denis | Rapporteur |
| M. Éric DAVOINE | Professeur | Université de Fribourg | Rapporteur |
| Mme Valérie BOUSSARD | Professeur des universités | Université Paris Nanterre | Examinateur |
| M. Frédéric LEBARON | Professeur des universités | École Normale Supérieure Paris-Saclay | Examinateur |
| Mme Mairi MACLEAN | Professor | University of Bath | Examinateur |
Résumé
Qui dirige les sociétés cotées ? Qu'est-ce que cela nous apprend des fondements de la légitimité au sein de celles-ci ? Que changent les normes de gouvernance qui émergent dans les années 1990 et la féminisation des conseils d'administration ? Cette thèse étudie ces questions sur le terrain britannique à partir d'une étude des sociétés cotées à la bourse de Londres. À la croisée de la sociologie des élites économiques, de la sociologie des organisations, de la sociologie du genre, de l'histoire des standards comptables et du droit des affaires, elle contextualise l'étude des dirigeant·es des sociétés cotées au sein des évolutions de leur environnement normatif. Plus spécifiquement, elle s'intéresse aux normes concernant la composition du conseil d'administration et son organisation, la séparation des pouvoirs en son sein ainsi que les injonctions à la diversité. Pour cela, elle traite autant de l'histoire des normes de gouvernance, que des profils des membres des conseils d'administrations. L'analyse repose ainsi à la fois sur l'étude approfondie des rapports sur la “corporate governance” publiés depuis les années 1990 — comment émergent et évoluent les normes de gouvernance ? quels en sont les acteurs ? — et sur la constitution d'une base de données sur les membres des conseils d'administration de vingt-trois sociétés cotées saisis en 2005, 2010, 2015 et 2020. Cette base de données permet de discuter les caractéristiques de ces dirigeant·es en lien avec leur rôle au sein du conseil d'administration. Dans l'ensemble, cette thèse insiste sur l'importante bureaucratisation des conseils d'administration depuis l'émergence de la “corporate governance” au début des années 1990. La moralisation des conseils d'administration, particulièrement vive à partir des années 2010 avec la promotion de la féminisation puis plus largement de la diversité, doit alors se comprendre dans son imbrication avec ce cadrage préexistant sur lequel elle prend appuie. Cette thèse met ainsi en lumière la recomposition du régime d'inégalité, aussi bien les ouvertures permises au sein du plafond de verre que les capacités de résistance des milieux d'affaires.