Engagement et design de la relation collaborateur

Ects : 3
Volume horaire : 18
Coefficient : 0.5
Compétence à acquérir :
- Comprendre le concept d'engagement.
- Comprendre les situations d'engagement ou de désengagement des collaborateurs.
- Pouvoir identifier les forces et faiblesses d’un dispositif de pilotage de l’engagement.
- S'initier à une démarche de recherche appliquée.
- Etre capable d’apporter des réponses opérationnelles aux enjeux de l’engagement, pour les organisations et les collaborateurs.
Mode de contrôle des connaissances :
Présentation des résultats des travaux de recherche appliquée par équipe.

Description du contenu de l'enseignement :
L'enseignement comporte 3 volets essentiels:
- Le premier concerne la notion d’engagement et les pratiques managériales auxquelles il renvoie (mesure de l'engagement, etc.)
- Un projet de recherche appliqué, avec un suivi dédié, permettra aux étudiants d'approfondir par une enquête terrain leur compréhension d'une question liée à l'engagement. A titre d'exemple, les étudiants travaillent cette année sur l'identification des profils d'engagement des salariés.
- Enfin, plusieurs interventions (DRH, consultants, managers, ...) complèteront le cours et apporteront chacune un éclairage spécifique. Ces interventions se situe sur un fil conducteur présenté en début du cours.

Enseignant responsable :

  • SERGE PERROT