Management des ressources humaines - 1re année de master

• Titulaires d'un diplôme BAC+3 (180 crédits ECTS) ou équivalent à Dauphine, d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d'une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, sociologie, économie, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l'information et de la communication
• Cette formation est ouverte aux personnes disposant d’une expérience professionnelle pouvant faire l’objet d’une « validation des acquis et de l’expérience » (VAE)

La capacité d'accueil totale pour la 1er année de master Management des Ressources Humaines est de 45 places en formation initiale et alternance confondues.

L’admission se fait en 3 étapes :

1. Candidature en ligne
2. Décision d'admissibilité pour les entretiens, sur la base du dossier de candidature
3. Entretien avec les candidats admissibles, puis décision d'admission

Les candidats doivent impérativement choisir le parcours vers lequel ils souhaitent s’orienter en 2ème année de master (leur candidature sera évaluée en fonction de ce choix), et préciser s’ils choisissent le cursus en formation initiale, en alternance, ou aux deux (dans ce cas préciser l’ordre de choix).

Les candidats doivent ajouter à leur dossier de candidature :

• Un dossier de 5 pages traitant d’un sujet relatif à une problématique RH ou de changement, en fonction du choix de la 2ème année de master
• Un projet professionnel présenté dans une lettre de motivation
• Toute information concernant le parcours scolaire antérieur, la maîtrise de langues étrangères (notamment l’anglais), les éventuelles expériences professionnelles (en RH ou non) et internationales Conseil : ne pas hésiter à bien expliciter tout élément du parcours qui sortirait de la « norme » (baisse des notes, redoublement, année blanche, réorientation, etc.)