Objectifs du Master Management des ressources humaines
Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales.
Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité.
Il leur apporte des clés pour identifier des leviers d’action, pour accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et pour convaincre les instances décisionnelles de la pertinence et faisabilité de leurs propositions.
Les objectifs de la formation :
- Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de Directeur des Ressources Humaines
- Être capable d’articuler la stratégie et la politique RH des entreprises ; Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
- Assimiler les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations
En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL. Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous ses établissements-composantes. Le diplôme est préparé à l'Université Paris Dauphine-PSL et délivré par l’Université PSL.
Organisation du Master Management des ressources humaines
- Régime(s) d'études
- Formation initiale, alternance, Executive Education
- Niveau de sortie
- BAC+5
- Langue(s)
- Français
- Durée des études
- 4 semestres (hors année de césure)
- Crédits ECTS
- 120 crédits
- Type de diplôme
- Diplôme de grand établissement conférant le grade de Master
- Année universitaire
- 2025/2026
Les principaux débouchés
- Chargé de recrutement
- Consultant en ressources humaines
- Consultant en cabinet
- Responsable de projets transformation
- Consultant en organisation
- Human Resources Manager
- Consultant interne
Etudiez à l’étranger pendant votre Master à Dauphine
Grâce à son réseau d'universités partenaires, ses campus et formations à l’étranger, Dauphine vous offre la possibilité d’obtenir un double-diplôme, d’effectuer un master délocalisé ou une formation multi-campus.

Les enjeux de la transition écologique et sociale
au coeur des programmes
de Master
Plusieurs cours et outils sont proposés aux étudiantes et étudiants de Master, quelle que soit leur spécialisation
- Le certificat « Transition Écologique et Responsabilité Sociale »
- Le SPOC « Dauphine Durable ». Un socle de connaissances en matière d’éthique, de responsabilité sociale et de développement durable. Il aborde les fondamentaux de la RSE : le contrôle, les ressources humaines, la finance, le marketing, la stratégie, le climat et la transition écologique.
- Le SPOC « Managing SDG's ». Une expérience d’apprentissage originale, qui fait coopérer des étudiantes et des étudiants de plusieurs pays sur des cas réels.
- L’Université Virtuelle Environnement et Développement durable. À l’échelle de PSL, Dauphine est membre fondateur de l’Université Virtuelle Environnement et Développement durable (UVED), permettant ainsi de mettre à la disposition des étudiantes et des étudiants un ensemble de ressources et de MOOC
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Une équipe dédiée
Fabien BLANCHOT
Professeur des universités
Co-responsable du Master Management des Ressources Humaines, Responsable de la 2ème année de Master - MBA Management des Ressources Humaines
Eric CAMPOY
Maître de conférences
Co-responsable du Master Management des Ressources Humaines, Responsable de la 2ème année de Master - Management Stratégique des Ressources Humaines
Marc GLADY
Maître de conférences
Responsable de la 2ème année de Master - Conseil et Accompagnement du Changement
Sarah Saint-Michel
Maître de conférences
Responsable de la 1ère année de Master - Management des Ressources Humaines
Soazig Sarazin
Professeur contractuel
Responsable de la 2ème année de Master - Négociations et Relations Sociales