Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

Les objectifs de la formation

Ce parcours Management stratégique des ressources humaines forme de futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des RH. Cette formation a pour objectifs de renforcer leur capacité à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux individuels et organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.

Les objectifs de la formation :

  • Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d’action, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH
  • Concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l’organisation, et aptes à développer la capacité d’attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci
  • Comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision
  • Incarner dans l’organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l’organisation
  • Piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles

En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL. Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous ses établissements-composantes. Le diplôme est préparé à l'Université Paris Dauphine-PSL et délivré par l’Université PSL.

Régime(s) d'études
Alternance
Langue(s)
Français
Crédits ECTS
60 crédits
Stage
Pas de stage en alternance
Capacité d'accueil
40
Type de diplôme
Diplôme de grand établissement conférant le grade de Master
Année universitaire
2025/2026

Contacts

  • Eric CAMPOY

    Maître de conférences

    Responsable du parcours

  • Monica VIALARET

    Assistante de formation

     Envoyer un courriel

Les enjeux de la transition écologique et sociale
au coeur des programmes
de Master

Plusieurs cours et outils sont proposés aux étudiantes et étudiants de Master, quelle que soit leur spécialisation

  • Le certificat « Transition Écologique et Responsabilité Sociale »
     
  • Le SPOC « Dauphine Durable ». Un socle de connaissances en matière d’éthique, de responsabilité sociale et de développement durable. Il aborde les fondamentaux de la RSE : le contrôle, les ressources humaines, la finance, le marketing, la stratégie, le climat et la transition écologique.
     
  • Le SPOC « Managing SDG's ». Une expérience d’apprentissage originale, qui fait coopérer des étudiantes et des étudiants de plusieurs pays sur des cas réels.
     
  • L’Université Virtuelle Environnement et Développement durable. À l’échelle de PSL, Dauphine est membre fondateur de l’Université Virtuelle Environnement et Développement durable (UVED), permettant ainsi de mettre à la disposition des étudiantes et des étudiants un ensemble de ressources et de MOOC

Et après Dauphine ?

Indicateurs d’employabilité après l’obtention du diplôme - Enquête menée en collaboration avec la CGE

- 1 Mois

durée moyenne de recherche d’emploi

100 %

Taux d’insertion professionnelle

43 000 €

Salaire médian

En savoir plus sur l'insertion professionnelle des étudiants

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