Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

Ce parcours forme de futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des RH, avec pour objectifs de renforcer leur capacité à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux individuels et organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d’action, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH
  • Concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l’organisation, et aptes à développer la capacité d’attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci
  • Comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision
  • Incarner dans l’organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l’organisation
  • Piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles
Régime(s) d'études
Formation initiale
Alternance
Langue(s)
Français
Crédits ECTS
60 crédits
Stage
24 semaines
Capacité d'accueil
40
Type de diplôme
Diplôme de grand établissement conférant le grade de Master
Année universitaire
2020/2021


Et après Dauphine ?

1 mois

Durée moyenne de recherche d'emploi

96 %

Taux d'insertion

39 500

Salaire médian