Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

• Titulaires d'un diplôme BAC+4 (240 crédits ECTS) ou équivalent à Dauphine, d’une université, d’un Institut d’Etudes Politiques, d'une grande école ou d’un autre établissement de l’enseignement supérieur français ou étranger dans les domaines suivants : gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, sciences de l'information et de la communication
• Cette formation est ouverte aux personnes disposant d’une expérience professionnelle pouvant faire l’objet d’une « validation des acquis et de l’expérience » (VAE)

L’admission se fait en 3 étapes :

1. Candidature en ligne
2. Décision d'admissibilité pour les entretiens, sur la base du dossier de candidature
3. Entretien avec les candidats admissibles, puis décision d'admission

Les candidats doivent ajouter à leur dossier de candidature :

• Un projet professionnel présenté dans une lettre de motivation
• Toute information concernant le parcours scolaire antérieur, la maîtrise de langues étrangères (notamment l’anglais), les éventuelles expériences professionnelles (en RH ou non) et internationales Conseil : ne pas hésiter à bien expliciter tout élément du parcours qui sortirait de la « norme » (baisse des notes, redoublement, année blanche, réorientation, etc.)

Pour l'entretien d'admission, les principaux critères retenus sont :

• Le projet professionnel et sa cohérence avec le positionnement du master
• Compréhension du parcours du candidat, notamment en cas de réorientation
• Maturité, motivation et curiosité du candidat