Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

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Carrières

Quelles opportunités professionnelles
après le Master Management des ressources humaines ?

Le Master 2 affiche une insertion professionnelle solide, avec 81 % des diplômés en activité quelques mois après l'obtention du diplôme et 68,8 % ayant décroché leur emploi avant la fin de leurs études. 

L'accès à l'emploi est particulièrement rapide, avec une durée moyenne de recherche de seulement 0,31 mois, témoignant de l'attractivité du profil des diplômés sur le marché du travail.

Les emplois occupés sont majoritairement qualifiés, puisque 91,7 % des diplômés bénéficient du statut cadre, principalement dans le secteur privé et dans des domaines variés tels que l'industrie, les services ou la finance. 

Enfin, la satisfaction globale est élevée et la formation jouit d'une excellente réputation, puisque 100 % des diplômés la recommanderaient à un ami comme à un employeur.

En savoir plus sur France Compétences - Fiche RNCP n° 40802

Indicateurs d'employabilité après l'obtention du diplôme

Enquête menée en collaboration avec la Conférence des Grandes Ecoles

Les métiers à la sortie du Master

  • Adjoint au directeur des ressources humaines

  • Responsable SIRH

  • Chef de projets RH

  • Consultanten RH

  • Chargé d’études RH

  • Responsable-adjoint de la mobilité professionnelle et des carrières

  • Responsable-adjoint ressources humaines d’unité opérationnelle

  • Responsable-adjoint à la formation

  • Responsable-adjoint au recrutement

  • Responsable-adjoint compensation & benefits

  • Responsable-adjoint des relations sociales

  • Responsable-adjoint gestion des expatriés

Voir tous les métiers

Connecter les étudiants au monde du travail dès leur formation


L’Université Paris Dauphine – PSL entretient historiquement des relations étroites avec les entreprises, qu’il s’agisse de grands groupes, de PME, de cabinets de conseil ou d’acteurs publics. 

Ces liens se traduisent par des interventions régulières de professionnels, des partenariats pédagogiques ou encore un accès à des offres de stages, aux forums recrutements organisés par l'université et à l'aide à l'insertion du career center. 

Cette proximité permet aux étudiantes et étudiants de se former au plus près des réalités du terrain et de construire leur projet professionnel en lien direct avec les attentes des employeurs.

Pour aller plus loin