Management des ressources humaines - 1ère année de master

Ce parcours forme des futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des ressources humaines ainsi que des consultants dans l’accompagnement du changement. L’activité de ces responsables s’appuie sur leur expertise technique RH, mais également sur leur compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux, principes placés au cœur de cette formation. Les compétences d'accompagnement du changement sont plus que jamais recherchées sur le marché du travail des cadres, en raison de l'accélération continue des transformations en entreprises, dans les institutions publiques et l'univers associatif.

Cette formation a pour objectifs d'acquérir les compétences :

• Compétences théoriques et pratiques permettant d’appréhender les principales problématiques de la fonction des RH dans leur diversité, tout en les contextualisant (enjeux organisationnels et business)
• Compétences pluridisciplinaires articulant la sociologie, la psychosociologie, la gestion et les sciences de la formation, afin de développer chez nos étudiants de réelles capacités à prendre en compte les tensions générées par ces changements.
• Des savoir-faire : compétences de diagnostic, de conseil et d'accompagnement
• Des savoir-être : comportement entrepreneurial, créativité, esprit d’initiative, autonomie, prise de risque, leadership, détermination, confrontation avec la réalité