Le métier d’Human Resources manager
Devenir Human Resources manager (en français, responsable des ressources humaines), c’est accepter de jouer un rôle central dans l’ensemble des actions liées au personnel. Recrutement, gestion de paie, suivi de carrière…
Le Human Resources manager tient le rôle de manager opérationnel. Au plus près des équipes, ce manager met tout en œuvre pour que les talents soient employés au mieux au service de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il anime la stratégie de l’entreprise sur le terrain.
Le Master Management des ressources humaines de l’Université Paris Dauphine-PSL allie Management et Sciences sociales. Il permet aux futurs responsables des ressources humaines de comprendre les enjeux RH dans leur globalité, de piloter la politique RH des entreprises et d’accompagner les transformations au plan social, stratégique et humain.
Rôle et missions du responsable des ressources humaines
Tout au long de sa carrière, le Human Resources manager relèvera de nombreux défis.
Missions
quotidiennes
Au quotidien, ses fonctions l’amènent à mener des missions diversifiées :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement
- Améliorer la marque employeur et la cohésion des équipes
- Définir et mettre en œuvre une politique RH cohérente
- Mettre en place un plan de formation
- Suivre et évaluer la productivité et le bien-être au travail
- Prendre part aux négociations avec les syndicats
- Accompagner le changement organisationnel et la mobilité interne
- Gérer la paie, les primes et les politiques de récompenses
- Gérer les procédures de démission, de licenciement et les remplacements de salariés
- Informer les salariés de la politique, de la culture et des procédures de l’entreprise
- Collaborer avec les délégués du personnel et le CHSCT pour mettre à jour les documents obligatoires liés à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place le CSE ou le télétravail
- Assurer la communication et les événements internes
Salaires et évolutions de carrière
Le Human Resources manager est embauché au statut cadre. En France, son salaire médian est de 40000€ brut annuel pour un profil débutant. Une fois confirmé, un Human Resources managers expérimentés perçoit jusqu’à 55 000 € brut par an hors prime. Il peut également faire valoir son expérience solide dans la gestion des ressources humaines pour prendre la tête de la direction des ressources humaines.
Un parcours spécialisé dans le droit du travail, le recrutement ou la gestion de crise peut l’amener à embrasser de nouvelles carrières. Ainsi un responsable des ressources humaines a la possibilité de devenir chasseur de têtes, formateur RH, consultant en accompagnement du changement, etc.
Compétences
requises
- Excellentes qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Capacités d’organisation et de suivi
- Facilité d’adaptation au changement
- Pédagogie
- Leadership
- Mémoire des noms et des visages
- Réactivité en temps de crise
- Aisance en phase de négociations
- Maîtrise des logiciels RH et des environnements digitaux
- Esprit d’analyse et de planification
- Implication sincère pour le bien-être et la performance des équipes
Quelles études pour devenir Human Resources manager ?
Devenir HR manager suppose des connaissances théoriques solides en gestion des organisations, droit du travail, gestion de paie et recrutement ainsi que des qualités relationnelles indéniables. Pour exercer cette fonction, le niveau BAC +5 est requis ainsi que 3 années d’expérience professionnelle.
Avant toute chose, il est nécessaire d’obtenir un Master en Ressources humaines afin d’acquérir toutes les connaissances théoriques liées aux enjeux RH. Les premiers stages et éventuellement une première expérience en alternance permettront aux futurs diplômés d’appliquer ces enseignements dans un contexte professionnel.
Formation pour devenir Human Resources manager à l’Université Paris Dauphine-PSL
L’Université Paris Dauphine-PSL dispense un Master Management des ressources humaines pluridisciplinaire et résolument centré sur la professionnalisation des étudiants. Ce Master apporte aux futurs Human Resources manager une vision globale des enjeux de l’entreprise. Les cours théoriques, conférences de professionnels, travaux de groupes et méthodes de cas permettent aux étudiants d’appliquer leurs connaissances en tenant compte du contexte des entreprises. Ils savent ainsi adapter leurs acquis à chaque situation de leur vie professionnelle.
Autre atout de l’Université Paris Dauphine-PSL, les étudiants sont invités à réaliser un échange universitaire avec les nombreuses universités partenaires à l’international. De grandes entreprises nationales et mondiales ouvrent également leurs portes aux étudiants de l’université le temps d’un stage, d’un VIE ou d’une alternance hautement professionnalisante. À titre d’exemple, 63,3 % des étudiants de la promotion 2019 avaient obtenu leur premier emploi dans les ressources humaines avant même l’obtention de leur Master.