Rapport au travail dans et au-delà de l’organisation : Trajectoires et expériences de vie des entrepreneurs hybrides d’une grande entreprise française
06/01/2023 à 9h00
Mme MARINE DAGORN présente ses travaux en soutenance le 06/01/2023 à 9h00
À l'adresse suivante : Université Paris Dauphine-PSL Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75016 Paris - Salle des thèses - D520
En vue de l'obtention du diplôme : Doctorat en Sciences de gestion
La soutenance est publique
Titre des travaux
Rapport au travail dans et au-delà de l’organisation : Trajectoires et expériences de vie des entrepreneurs hybrides d’une grande entreprise française
École doctorale
École doctorale Dauphine SDOSE
Équipe de recherche
UMR 7088 - Dauphine Recherches en Management
Section CNU
06 - Sciences de gestion et du management
Directeur(s)
M. François Xavier DE VAUJANY
Membres du jury
| Nom | Qualité | Établissement | Rôle |
|---|---|---|---|
| M. François Xavier DE VAUJANY | Professeur des universités | UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - PSL | Directeur de thèse |
| Mme Nathalie RAULET-CROSET | Professeur des universités | IAE PARIS | Rapporteure |
| Mme Mar PEREZTS | Full professor | EM Lyon | Rapporteure |
| Mme Véronique PERRET | Professeur des universités | UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - PSL | Examinatrice |
| M. Philippe LORINO | Professeur émérite | ESSEC | Examinateur |
| M. François PICHAULT | Professeur | UNIVERSITE DE LIEGE | Examinateur |
Résumé
Les études récentes indiquent une difficulté à cerner le rapport au travail d’aujourd’hui et de demain. Par une approche par les parcours de vie, notre thèse apporte une compréhension dynamique et plurielle du rapport au travail et de son évolution. Alors que de nouvelles formes de travail et d’emploi émergent, celles-ci ne renseignent guère sur l’expérience vécue des personnes à travers ces nouvelles formes. Aussi, nous avons choisi de regarder en situation ces nouvelles formes, en nous attardant notamment aux conditions d’exercice de l’activité. La perspective des trajectoires et parcours de vie permet de saisir les expériences de vie des acteurs et ainsi, le rapport au travail et son évolution, d’une manière dynamique et plurielle. Pour ce faire nous étudions une population d’« entrepreneurs hybrides », forme particulière de pluriactivité combinant simultanément le salariat et l’entrepreneuriat, par une approche par les récits de vie (via entretiens compréhensifs), complétée d’observations. Cette population étant jusque-là analysée dans une perspective à finalité entrepreneuriale, notre approche permet au contraire de nous centrer sur les manques de la littérature, autrement dit de mieux connaître ces acteurs en tant que sujet et de découvrir leurs contextes d’activité (les caractéristiques du travail salarié : niveau d’autonomie, perspectives de carrière etc.), ainsi que la relation qu’ils entretiennent avec l’organisation et avec leur travail. Nos résultats indiquent qu’une large part des entrepreneurs hybrides suivis (50%) a quitté le salariat pour l’entrepreneuriat au cours de la recherche. Des évènements marquants de vie ainsi que le type de conditions organisationnelles spécifiques (« empêchantes ») dans l’activité salariée apparaissent en relation avec le processus d’hybridation (entrée et sortie). A travers les changements de formes et de nature d’emploi, s’exprime un désir d’émancipation. Pourtant, tout en changeant de forme d’emploi, (et alors même qu’un désir de changement de rapport au travail est exprimé), certains acteurs se trouvent à reproduire un même mode de fonctionnement avec leur activité de travail et à travers elle, une fois uniquement entrepreneur, à reproduire ainsi un même rapport à leur travail. Aussi, nous avons ensuite centré nos résultats, davantage que sur les changements d’emploi, sur les conditions semblant favoriser ou non une reproduction du rapport au travail. Ces mêmes évènements de vie, mais aussi leur profondeur et intensité, la façon de les vivre, ainsi que des conditions organisationnelles de l’activité spécifiques, (cette fois-ci réflexives et « capacitantes »), influent sur la transformation du rapport au travail. C’est finalement un cheminement qui s’observe, vers un idéal de rapport au travail, lui-même toujours en transformation. Tendre vers cet idéal va davantage dépendre des conditions d’exercice de l’activité, et plus globalement des expériences de vie, que du fait de changer de type d’emploi en tant que tel. Dans la partie discussion nous revenons notamment sur le processus de subjectivation à l’œuvre à travers le processus émancipatoire du changement d’emploi. Nous revenons également sur le caractère émancipatoire des espaces de discussion sur le travail. Enfin, nous apportons à la littérature sur l’entrepreneuriat hybride un approfondissement pour comprendre le type de processus émancipatoire à l’œuvre. Comme nous l’avons stipulé précédemment, nos travaux permettent une compréhension nouvelle de l’entrepreneuriat hybride (processuelle, contextualisée et en tant que sujets) et du rapport au travail (dynamique et plurielle).