DRM
Campoy Éric
Maître de conférences
Publications
Articles
Djabi M., Perrot S., Dumouchel N., Campoy É. (2019), Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 2, n°112, p. 41-65
Blanchot F., Campoy É. (2018), La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ?, Personnel, n°592, p. 62-63
Mellikeche S., Boussekey O., Martin G., Campoy É., Lajonchère J-P., Degoulet P. (2018), Evaluation of the unified model of information systems continuance (UMISC) in two hospital environments, International Journal of Medical Informatics, vol. 117, p. 66-81
Tixier J., Galindo G., Campoy E. (2015), Le CV vidéo : le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l'embauche en France ?, Revue de gestion des ressources humaines, n°95, p. 44-57
Perrot S., Bauer T., Abonneau D., Campoy E., Liden R., Erdogan B. (2014), Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support, Group & Organization Management, vol. 39, n°3, p. 247-273
Abonneau D., Campoy E. (2014), Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter, Revue de gestion des ressources humaines, n°91, p. 29-42
Campoy E., Bouville G. (2012), Une approche organisationnelle du harcèlement moral, @GRH, vol. 3, n°4, p. 53-78
Parizot I., Roustit C., Renahy E., King G., Campoy E., Chauvin P. (2011), Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood, BMC Public health, vol. 11, n°949
Chauvin P., Campoy E., Roustit C., Chaix B. (2010), Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence, European Child & Adolescent Psychiatry, vol. 19, n°7, p. 597-604
Campoy E., Perrot S. (2009), Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu, Revue de gestion des ressources humaines, n°71, p. 23-42
Campoy E., Kalika M., Isaac H. (2007), Surcharge informationnelle, urgence et TIC : l'effet temporel des technologies de l'information, Management & Avenir, vol. 13, p. 153-172
Campoy E., Neveu V. (2007), Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié, Revue française de gestion, vol. 33, n°175, p. 139-154
Neveu V., Campoy E. (2006), Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle, Revue de gestion des ressources humaines, vol. 62, p. 21-38
Neveu V., Campoy E. (2006), Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux : le cas des comportements déviants, Vie & sciences économiques, vol. 172, p. 80-100
Dumas M., Alis D., Joyeau A., Campoy E. (2005), 35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?, Travail et emploi, n°101, p. 45-57
Chapitres d'ouvrage
Galindo G., Tixier J., Marciset O., Campoy E. (2014), Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ?, in Dauphine Recherches en management, L’état des entreprises 2014, Paris: La Découverte, p. 7-16
Campoy E., Abonneau D. (2011), L’apprentissage en mutation : état des lieux et perspectives, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2012, Paris: Repères, p. 5-17
Neveu V., Campoy E. (2011), La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d’emploi, in Le Flanchec, Alice, La confiance en gestion : un regard pluridisciplinaire, Bruxelles: De Boeck, p. 232 pages
Campoy E., Neveu V. (2010), La confiance des salariés dans le management a disparu : vive la confiance !, in Pezet, Anne, L'état des entreprises 2011, Paris: La Découverte, p. 59-68
Campoy E., Durrieu F., Roussel P., El Akremi A. (2005), Analyse des effets linéaires par modèles d'équations structurelles, in , Management des ressources humaines : méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440
Dumas M., Campoy E. (2005), Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles, in , Management des ressources humaines Méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales, Bruxelles: De Boeck, p. 440
Campoy E. (1998), Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu, in Sire, Bruno, Ressources humaines : une gestion éclatée, Paris: Economica, p. 412
Communications avec actes
Campoy E. (1997), La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté, in Tremblay, Michel, VIIIe congrès de l'AGRH : "GRH face à la crise : GRH en crise ?", Montréal, Association francophone de gestion des ressources humaines-HEC-Montréal, 609 p.
Communications sans actes
Campoy É., Bouville G. (2019), Social inequalities in bullying exposures: the contribution of work and management practices, EAWOP, Turin, Italie
Campoy É., Bouville G., Conway N., Fortin M. (2019), Pay, pay inequality and depressed well-being, EAWOP, Turin, Italie
Campoy É., Bouville G. (2018), The contribution of work to social inequalities in bullying exposure : evidence from France, 13me conférence de l’EAOHP, Lisbonne
Galindo G., Tixier J., Campoy E., Marciset O. (2013), Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche : le CV vidéo, un outil de gestion utile ?, 24ème Congrès de l’AGRH, Universités Paris-1 et Paris-2, Paris, France
Campoy E., Abonneau D. (2012), Mentor et protégé durant la phase d'initialisation de la relation : fonctions centrales et conséquences, XXIIIème Congrès de l'AGRH, Nancy, France
Campoy E., Bouville G. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral, XXII° Congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc
Bouville G., Campoy É. (2011), Les déterminants organisationnels d’une GRH « anti-bienveillante » : le cas du harcèlement moral, 22ème congrès de l’AGRH, Marrakech, Maroc
Campoy E. (2005), Quelle participation pour quelle implication: la participation syndicale, construit multidimensionnel et cumulatif, Implication et Performance - LIRHE GRACCO CNRS, Toulouse I, Toulouse, France
Neveu V., Campoy E. (2005), L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen, Séminairede recherche international : "Implication-Performance", LIRHE & GRACCO CNRS, Université Toulouse 1, Toulouse, France
Campoy E., Neveu V. (2005), Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi, 16ème congrès de l'AGRH, Paris, France
Campoy E. (2005), Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique, Journées de Recherche CEROG/AGRH : Stress, burnout et conflits de rôles, Aix en Provence, France
Dumas M., Alis D., Campoy E. (2004), L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail, 15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée, Montréal, Canada
Alis D., Campoy E., Dumas M. (2004), Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles, « Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives » organisée par l'ISEOR et Research Methods Division Academy of Management (USA), Lyon, France
Campoy E. (2000), Dual commitment to company and union in four European countries, XXVII International Congress of Psychology, Stockholm, Suède
Campoy E. (1998), Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu, 9ème congrès de l'AGRH : La GRH éclatée, Saint-Quentin-en-Yvelines, France
Prépublications / Cahiers de recherche
Karsenty L., Blanchot F., Campoy É., Neveu V. (2020), Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein d'une collectivité territoriale, Paris, Cahiers de la Chaire Confiance et Management, 45 p.
Campoy E. (2011), Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011, Paris, Université Paris-Dauphine, 425 p.