Chaire Femmes et Science | Equipe

Elyès Jouini est professeur d’économie, membre de l’Institut unversitaire de France, Fellow de l’Econometric Society et de l’Institute for Labor Economics (IZA), et membre correspondant de l’Académie tunisienne des sciences, des lettres et des arts. Il a été vice-président de l’Université Paris- Dauphine de 2004 à 2019.

Il est ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure et docteur de l’Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne. En 2005, il a reçu le prix du meilleur jeune économiste décerné par Le Monde et le Cercle des économistes.

Elyès Jouini est membre du groupe d’experts de haut niveau auprès du Commissaire européen à la Recherche et à l’Innovation après avoir été membre du Haut conseil de la science et de la technologie auprès du Président de la république et membre du Conseil d’analyse économique auprès du Premier ministre.

Il est également membre du Conseil des analyses économiques auprès du chef du gouvernement tunisien depuis 2017 et a été membre du gouvernement tunisien de transition en tant que ministre en charge des réformes économiques et sociales et de la coordination entre les ministères concernés, en 2011.

Clotilde Napp est Directrice de recherche CNRS à l'Université Paris Dauphine - PSL.

Avec une formation en mathématique, elle s'intéresse actuellement aux comportements individuels et collectifs face au risque, et plus spécifiquement au thème interdisciplinaire des inégalités de genre, en particulier dans les sciences.

Sur ce thème, ses travaux les plus récents ont été publiés dans les revues Science, PNAS (Proceedings of the National Academy of Science) et JEBO (Journal of Economic Behavior and Organization).

En collaboration avec Thomas Breda, elle reconsidère en particulier le rôle des performances scolaires dans la sous-représentation des filles dans les domaines scientifiques. Elle démontre que la prise en compte des résultats en mathématique et en lettres, ou plus précisément de l'avantage comparatif en mathématique par rapport aux lettres, permet de rendre compte d’une large part des écarts d’orientation entre filles et garçons.

Ancien élève de l’Ecole normale supérieure, Thomas Breda est professeur associé à l'Ecole d'Economie de Paris et chargé de recherche au CNRS.

Il est également directeur du programme Travail et Emploi à l'Institut des politiques publiques et a été nominé en 2019 pour le prix du meilleur jeune économiste, délivré par. Le Cercle des économistes et le journal Le Monde.

Ses travaux de recherche portent sur le rôle des institutions et des normes sociales pour expliquer les inégalités au travail et la répartition de la richesse dans les entreprises entre travail et capital, et entre différentes catégories de salariés.

Il s'est intéressé notamment à l'effet des syndicats sur le partage de la valeur ajoutée, aux discriminations à l'encontre des représentants du personnel, à la fiscalité du travail, ou encore aux inégalités et discriminations de genre.

Sur ce dernier thème, il a publié plusieurs articles dans des revues scientifiques telles que Science visant à mieux appréhender les causes de la sous-représentation des femmes dans les disciplines scientifiques, en évaluant le rôle des discriminations, des différences de niveau scolaire ou encore des stéréotypes de genre.

Claudia SENIK est Professeur à Sorbonne Université et à l’Ecole d’économie de Paris (PSE).
Elle est Directrice de l’Observatoire du bien-être au Cepremap et membre de l’IZA. Ancienne élève de l’Ecole normale supérieure, docteur de l’EHESS, ses travaux portent sur l’économie du bien-être subjectif, et en particulier sur le lien entre revenu, croissance, inégalités et bonheur. Elle s’intéresse également aux sources du bien-être au travail et en entreprise.

Elle étudie enfin le comportement des femmes à l’école et sur le marché du travail. 

Elle est l’auteur de nombreuses publications dans des revues internationales ainsi que d’ouvrages parmi lesquels Bien-être au travail : ce qui compte, Presses de SciencesPo, 2020, L’économie du bonheur, Seuil, République des idées, 2014 et Les Français, le bonheur et l’argent, Presses de l’ENS, 2018 avec Yann Algan et Elizabeth Beasley.

Dominique Meurs est Professeure à l’Université Paris Nanterre et membre du laboratoire EconomiX.
Economiste, elle est Directrice Exécutive de la Chaire Travail PSE, co-directrice du Programme Travail du Cepremap et chercheuse associée à l’Ined et à l’IPP. Elle est spécialisée dans le domaine des inégalités sur le marché du travail, de la discrimination, notamment à l’encontre des immigrés et des descendants d’immigrés, et des femmes.

Ces dernières années, elle a travaillé en partenariat avec de grandes entreprises (L’Oréal, Michelin, EdF,…) sur les inégalités de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes.

Elle est l’auteur et co-auteur de nombreuses publications ainsi que d’ouvrages dont notamment « The “mommy track” in the workplace. Evidence from a large French firm », Lucifora, C, Meurs, D, et Villar, E. Labour Economics, 2021, vol. 72, p. 102035, « Gender pension gaps along the distribution : An application to the French case », Bonnet, C., Meurs, D., et Rapoport, B., Journal of Pension Economics & Finance, 1 23, 2020, « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités », Meurs D, Pora P., Economie et Statistique, 2019

Sophie Pochic est directrice de recherche au CNRS et membre du Centre Maurice Halbwachs (ENS-EHESS).
Sociologue, elle est membre du comité directeur du réseau MAGE (Marché du travail et genre), du comité éditorial de la revue Travail, genre et sociétés et est enseignante associée au master Etudes sur le genre de l’EHESS.

Diplômée de l’Ecole Normale Supérieure (Cachan), elle fait ses études doctorales au LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) et à l’Université d’Aix-Marseille.

Elle développe depuis vingt ans des recherches sur genre, travail et organisations, avec des enquêtes sur les mécanismes de (re)production du « plafond de verre » dans les grandes entreprises, dans les syndicats et dans la fonction publique, souvent fondées sur des comparaisons internationales (avec l’Angleterre et la Hongrie en particulier) et en collaboration avec ces organisations.

Elle s’intéresse également aux dispositifs visant à prévenir/réduire/sanctionner les discriminations, notamment envers les femmes, via la négociation collective, le recours au droit ou à la quantification. Entre 2016 et 2019, elle a siégé comme experte qualifiée au Conseil Supérieur de l’Egalité professionnelle (CSEP).

Elle est l’auteure de nombreuses publications dans des revues de référence, et a coordonné plusieurs ouvrages et dossiers de revues, dont les suivants : 
Quantifier l’égalité au travail. Outils politiques, enjeux scientifiques, Presses Universitaires de Rennes, 2021 [avec S. Blanchard]. Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, Syllepse, 2021 [avec N. Lapeyre, J. Laufer, R. Silvera et S. Lemière].

Le plafond de verre et l’Etat. La construction des inégalités de genre dans la fonction publique, Armand Colin, 2017 [avec C. Marry, L. Bereni, A. Jacquemart et A. Revillard].

Marie-Pierre Dargnies est maître de conférences à Dauphine (DRM Finance) depuis 2012.
Dans ses recherches, elle utilise les expériences en laboratoire pour traiter de questions d’économie et finance comportementale. Avant son arrivée à Dauphine, elle a obtenu une thèse de doctorat intitulée "Genre et goût pour la compétition : une approche expérimentale" soutenue en novembre 2009, à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et PSE. Elle a ensuite passé deux ans en post-doctorat au WZB à Berlin.

Parmi ses dernières publications:
Self-confidence and unraveling in matching markets, avec Rustamdjan Hakimov et Dorothea Kübler, (2019, Management Science)
Gender Differences in Reaction to Feedback and Willingness to Compete, avec Noémi Berlin, Journal of Economic Behavior and Organization (October 2016), Volume 130, pp. 320-336.

Après une licence de sociologie à Bordeaux en 2017, Jeanne Goulpier a obtenu le master de sociologie « Enquête, Conseil, Evaluation » à Sorbonne Université en septembre 2020.

Intéressée par la sociologie des inégalités, elle a réalisé son mémoire sur « Avoir la vingtaine et vouloir ne jamais avoir d’enfant : Questionnements et prise de distance face à la norme procréative quand on est une jeune femme » sous la direction de Renaud Debailly.

Dans le cadre de son stage de fin d’étude à Emmaüs France, elle a réalisé une recherche sociologique sur les liens entre prison et pauvreté, ayant vocation à étayer un plaidoyer politique en faveur de la lutte contre la pauvreté des personnes placées sous-main de justice.

Pauline Charousset est diplômée du master Politiques Publiques et Développement de l'Ecole d'économie de Paris et est inscrite de-puis 2016 en doctorat d'économie à l'Ecole d’économie de Paris (PSE) et à Paris 1 sous la direction de Julien Grenet.

Ses recherches portent sur les inégalités d’accès à l'enseignement supérieur et sur la régulation des inscriptions universitaires.

Georgia Thebault est doctorante en économie à l’École des hautes études en sciences sociales et à l’École d’économie de Paris. Ses recherches portent sur le rôle des contraintes spatiales dans les choix d’orientation des étudiants à l’entrée dans l’enseignement supérieur.

Elle mène une thèse sur la sous-représentation des femmes dans les filières et carrières scientifiques, sous la direction de Julien Grenet et Marc Gurgand, École d’économie de Paris, PSE.