Dans un monde en constante évolution, l'organisation du travail se retrouve au cœur des transformations majeures, façonnées par la technologie, les exigences de flexibilité et les nouveaux enjeux contemporains.
La digitalisation redessine la gouvernance, le télétravail redéfinit les espaces professionnels, et l'individualisation des rémunérations creusent les inégalités. À cela s'ajoute l'ubérisation de métiers et la réforme du droit du travail, réagissant aux défis du 21e siècle.
Ce dossier analyse les mutations qui bouleversent notre relation au travail, et souligne l'importance d'anticiper et d'accompagner ces transformations pour un avenir professionnel juste et équilibré.
Parler salaires, un faux tabou en France ?
Contrairement aux idées reçues, les salariés parlent volontiers de leur rémunération, soit que l'entreprise ou la loi les y poussent, soit tout...
Quand le travail n'est plus un lieu : organiser des temporalités multiples
Depuis la fin du XXème siècle, le travail connaît une mutation majeure : il est de moins en moins un lieu. Ses activités se fragmentent, son...
Entre indépendance et management algorithmique : quel encadrement du travail des chauffeurs Uber ?
Les sociétés occidentales seraient en voie d’« ubérisation ». Emblématiques de ce mouvement, les chauffeurs Uber ne disposent ainsi pas d’autant de...
La théorie du ruissellement (du travail) existe. Démonstration de son inefficacité
La transformation digitale des entreprises vise à augmenter la productivité des salariés. Est-ce réellement le cas ? Comment réorganiser le travail...
Quand le travail s’installe au domicile : des organisations domestiques toujours inégales
S’il est fortement implanté en France chez les travailleuses et travailleurs qualifiés depuis 2020, le télétravail n’a pas radicalement attenué les...
Réorganisations et droit du travail : l’entreprise en perpétuel mouvement
Face aux défis de la transition technologique et environnementale, le droit du travail est confronté à une réorganisation permanente. À cause de ces...
Notes & Références
La digitalisation redessine la gouvernance, le télétravail redéfinit les espaces professionnels, et l'individualisation des rémunérations creusent les inégalités. À cela s'ajoute l'ubérisation de métiers et la réforme du droit du travail, réagissant aux défis du 21e siècle.
Les chercheurs de Paris Dauphine - PSL analysent ces mutations qui bouleversent notre relation au travail, soulignant l'importance d'anticiper et d'accompagner les transformations pour répondre aux attentes de tous les acteurs du monde du travail. Ce dossier invite à une réflexion critique pour un avenir professionnel juste et équilibré.
