L'année de formation
Obligatoire
-
Consolidation et IFRS
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
L’objectif de ce cours vise à avoir une maîtrise suffisante de la technique et des enjeux de la consolidation en normes IFRS afin d’être capable de participer de manière critique et constructive au processus d’établissement des comptes de groupe. Construction et analyse des comptes consolidés en normes IFRSDescription du contenu de l'enseignement :
Périmètre de consolidation, méthodes de consolidation, processus de consolidation, regroupements d’entreprise et goodwill.
-
Fiscalité
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Maitriser les bases de l'intégration fiscale.Description du contenu de l'enseignement :
Fiscalité des groupes. Maitriser les bases de l'intégration fiscale. -
Droit des sociétés
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Langue - Anglais
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Ects : 3
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Professionnalisation (Semestre 1)
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Ects : 3
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
Enseignant responsable :
- JEAN-MARC FLEURY
- SIBYLLE DE LA TOURRETTE
- KARINE FABRE
- JEAN-DAVID BENASSOULI
-
Corporate Finance
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Acquérir les connaissances de base en finance d'entreprise.
?Connaissances en finance d'entreprise, compréhension des raisonnements "toutes choses égales par ailleurs" et de l'apport de la théorie dans la structuration du raisonnement.Description du contenu de l'enseignement :
Choix de portefeuilles, MEDAF, Beta, Structure financière optimale, décision d'investissement.Enseignant responsable :
- CAROLINE RASKOPF
- QUENTIN MOREAU
-
Audit externe
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Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Management des SI
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Développer une capacité d'analyse des projets SI. Formuler une expression de besoin, modéliser des processus, prendre du recul sur une problématique organisationnelle, présenter un propos et animer une discussion.Description du contenu de l'enseignement :
Le rôle des SI à l'ère digitiale, les dimensions informationnelle, technologique et organisationnelle du SI, le management de projet SI et les risques liés aux technologies. -
Politique générale et stratégie
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Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Apporter les généralités sur le conseil et sur la stratégie d'entreprise à travers des cours et des cas pratiques. Objectifs et méthodologies du conseil en management. Grands concepts de la stratégie d'entrepriseDescription du contenu de l'enseignement :
Généralités sur le conseil en management (3 séances) et sur la stratégie (5 séances) -
Droit des entreprises en difficultés
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Ects : 3
Volume horaire : 18
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Connaissance du milieu de restructuring - Connaissance des procédures existantes et de leurs différences. Présentation du milieu de restructuring - Présentation des procédures existantes et de leurs différences.Description du contenu de l'enseignement :
Découverte du milieu de restructuring (organes compétents, parties prenantes etc.) - Système de prévention et de traitement des difficultés en France.
Obligatoire
-
Normes IFRS et fusion
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Savoir - évaluer une entreprise, comptabiliser une fusion-acquistion, procéder aux traitements relatifs a goodwill.Description du contenu de l'enseignement :
Evaluation de l'enteprise, Modalités des fusions-acquisitions d'entreprises, Comptabilisation des fusions-acquisitions, Goodwill : évaluation et dépréciation. Comprendre les spécificités et le traitement comptable des fusions-acquisitions. -
Finance Internationale
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Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Arbitrage, spécultation, couverture.Description du contenu de l'enseignement :
Première partie :les marchés de changes (le marché des changes au comptant, les marchés de changes à terme, les marchés d’options de change). Deuxième partie : les déterminants des taux de change (Les déterminants des taux de change au comptant, les déterminants des taux de change à terme). Troisième partie : le risque de change. Présenter les marchés de changes et la gestion du risque de change. -
Droit pénal des affaires
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Compétence juridique dans l'exercice de sa fonction par exemple savoir rédiger un rapport à destination de la justice pénale.Description du contenu de l'enseignement :
Etudier les infractions financières en relation avec le droit des sociétés. -
SI appliquée
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
A l’issue du cours les participants seront en mesure de comprendre les enjeux et les problématiques du système d’information. Ils seront capables de contribuer efficacement à la rédaction d’un cahier des charges fonctionnel et participer activement au choix des solutions applicatives comptables et financières.Description du contenu de l'enseignement :
Ce cours présente des différentes couches qui composent un système d’information de gestion (SIG). L’articulation entre le SI et la stratégie est étudié. L’objectif est double : comprendre l’impact que l’information peut avoir sur l’entreprise et découvrir les nouveaux outils au service des professions comptables et financières. Les étudiants seront aussi amenés à réfléchir sur les étapes et les difficultés les plus courantes rencontrées lors de la conception, du développement, de l'implantation et de la gestion d'un système d'information. Enfin, le réseau internet et ses potentiels sera abordé (Cloud, Saas). -
Professionnalisation (Semestre 2)
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Ects : 6
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
Enseignant responsable :
- KARINE FABRE
-
Langue - Anglais
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Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Contrôle de gestion
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Analyse financière des groupes
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Analyse financière des états financiers consolidés. Analyse financière des états financiers en IFRS. Analyse de la rentabilité financière d’une banque à partir des états financiers publiés.Description du contenu de l'enseignement :
Politique d’investissement et stratégie financière : croissance interne et croissance externe, goodwill, Politique de financement et stratégie de contrôle : importance respective des minoritaires et du groupe. Répartition des risques et de la rentabilité (rentabilité économique, rentabilité financière et solvabilité), Etats financiers en IFRS. Spécificités sectorielles. Spécificités de l’analyse de la rentabilité financière d’une banque.
Etre capable de porter un jugement sur les risques, les performances et la situation financière de ces entités aux frontières mouvantes que sont les groupes, Comprendre les liens entre la structure financière des groupes, leur stratégie et les risques qui en découlent au travers des états financiers consolidés (bilans, comptes de résultat, tableaux de flux) en local GAAP et en IFRS, Prendre du recul sur l’utilisation de l’information comptable par les investisseurs. -
Politique et Ingénierie financière
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
Formation année universitaire 2020 - 2021 - sous réserve de modification
Obligatoire
-
Consolidation et IFRS
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Construction et analyse des comptes consolidés en normes IFRS.Description du contenu de l'enseignement :
Périmètre de consolidation, méthodes de consolidation, processus de consolidation, regroupements d’entreprise et goodwill. L’objectif de ce cours vise à avoir une maîtrise suffisante de la technique et des enjeux de la consolidation en normes IFRS afin d’être capable de participer de manière critique et constructive au processus d’établissement des comptes de groupe. -
Professionalisation BIG DATA et évaluation et patrimoine
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Ects : 3
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Corporate Finance
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Connaissances en finance d'entreprise, compréhension des raisonnements "toutes choses égales par ailleurs" et de l'apport de la théorie dans la structuration du raisonnement.Description du contenu de l'enseignement :
Choix de portefeuilles, MEDAF, Beta, Structure financière optimale, décision d'investissement. Acquérir les connaissances de base en finance d'entreprise. -
Audit externe
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Fiscalité
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Maitriser les bases de l'intégration fiscale.Description du contenu de l'enseignement :
Fiscalité des groupes. Maitriser les bases de l'intégration fiscale. -
Droit des sociétés
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Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Management des SI
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Formuler une expression de besoin, modéliser des processus, prendre du recul sur une problématique organisationnelle, présenter un propos et animer une discussion.Description du contenu de l'enseignement :
Le rôle des SI à l'ère digitiale, les dimensions informationnelle, technologique et organisationnelle du SI, le management de projet SI et les risques liés aux technologies. Développer une capacité d'analyse des projets SI. -
Politique générale et stratégie
Array
Ects : 3
Volume horaire : 18
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Droit des entreprises en difficultés
Array
Ects : 3
Volume horaire : 12
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Langue - Anglais
Array
Ects : 3
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
Obligatoire
-
Professionalisation
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Ects : 6
Volume horaire : 9
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Politique et Ingénierie financière
Array
Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Analyse financière des groupes
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Contrôle de gestion
Array
Ects : 3
Volume horaire : 30
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
SI appliquée
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Droit pénal des affaires
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Finance Internationale
Array
Ects : 3
Volume horaire : 18
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Normes IFRS et Fusion
Array
Ects : 3
Volume horaire : 24
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
-
Langue - Anglais
Array
Ects : 3
Volume horaire : 18
Coefficient : Array
Compétence à acquérir :
Description du contenu de l'enseignement :
Formation année universitaire 2020 - 2021 - sous réserve de modification
Modalités pédagogiques
Le master est dispensé en formation initiale, en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) et en formation continue. Quelle que soit la modalité d’études, le contenu de la formation est identique et habituellement dispensé par les mêmes intervenants et donne droit aux mêmes équivalences au DSCG.
La durée de formation est de 24 mois. Toutefois, en formation initiale, la durée peut être amenée à 36 mois comprenant une année de césure. En alternance et formation continue, le rythme est globalement le suivant :
- De septembre à décembre : alternance de périodes université et périodes entreprise de 3 semaines ;
- De janvier à avril : plein temps entreprise ;
- De mai à juillet : reprise de l’alternance de périodes université et périodes entreprise.
En raison de ces rythmes distincts et des exigences du Centre de Formation des Apprentis, les deux modalités de formation ne peuvent faire l’objet de cours mutualisés.
Toutefois, les promotions d’étudiants sont réunies dans le cadre d’activités extra-académiques ou lors de rencontres avec des professionnels. L’encadrement de chacune des années de master est assuré par un même responsable pédagogique quelle que soit la modalité de formation, renforçant ainsi la cohérence et la cohésion de la formation. En revanche, le suivi administratif est assuré distinctement en fonction de la modalité de formation (FI/FA) en raison de leurs exigences particulières garantissant aux étudiants sur ce plan une stabilité sur leurs deux années de master.
Les principaux enseignements sont la comptabilité financière (comptabilité des groupes comptabilité comparée et comptabilité internationale ; normes IFRS) ; la- finance (finance d’entreprise, analyse financière des entreprises et des groupes, finance de marchés) ; l’audit (interne et externe, audit des SI) ; le contrôle de gestion ; les systèmes d’information comptable ; le management organisationnel. Tous les cours sont obligatoires.
Dans le cadre des unités d’enseignement, les étudiants sont régulièrement amenés à travailler en groupe selon une perspective projet. Par exemple dans le cadre d’une unité d’enseignement de professionnalisation, les équipes des collaborateurs du cabinet parrain de la promotion invitent les étudiants à réaliser des études sur les enjeux ou actualités du métier d’auditeur ou se rapportant à des thématiques particulières.
Dans le cadre du parrainage de promotion, les étudiants bénéficient d’un accompagnement professionnel depuis l’année L3 jusqu’à la diplomation en 2ème année de master. Celui-ci prend la forme d’un suivi individualisé par les équipes RH du parrain, lors de l’année L3 et de la 1ère année de master (accompagnement CV, lettre de motivation et entretiens). La promotion suit également un séminaire sur l’e-reputation permettant aux étudiants de prendre conscience des enjeux de leur profil sur les réseaux sociaux professionnels et personnels et de façon plus globale de percevoir les problématiques du numérique tant dans la phase de recrutement que dans l’exercice professionnel.
Stages et projets tutorés
Le stage est facultatif mais fortement recommandé, pouvant atteindre une durée de 3 mois entre les deux années de master.
Lorsque les étudiants choisissent d’effectuer une année de césure, la durée cumulée de stages entre la 1ère et la 2ème année de master peut atteindre 16 mois répartis entre au moins 3 expériences d’un maximum de 6 mois chacune.
Ainsi, à l’issue de sa formation, l’étudiant en formation initiale peut cumuler une expérience professionnelle pouvant atteindre 22 mois. Les étudiants sont fortement incités à réaliser au moins l’un de leurs stages à l’étranger.
En alternance, les étudiants signent des contrats d’une durée de 24 mois avec l’entité d’accueil attestant d’une expérience professionnelle conséquente à l’issue de la formation. Par ailleurs, ces étudiants s’investissent tant au niveau professionnel que culturel dans l’organisation d’un voyage d’études se déroulant au début de la deuxième année de master dans un cadre international. Ce projet leur permet notamment de développer des échanges avec des professionnels étrangers ainsi qu’avec les instances locales de régulation de la profession d’auditeur à laquelle ils se destinent.
Des programmes nourris par la recherche
Les formations sont construites au contact des programmes de recherche de niveau international de Dauphine, qui leur assure exigence et innovation.
La recherche est organisée autour de 6 disciplines toutes centrées sur les sciences des organisations et de la décision.
En savoir plus sur la recherche à Dauphine