Management des ressources humaines - 1re année de master

L'année de formation

Obligatoire

  • Théories des organisations
  • Comportement organisationnel
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Management stratégique
  • Fondamentaux de la finance d'entreprise
  • GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
  • Droit des relations individuelles et collectives de travail
  • Psycho-sociologie
  • Sociologie du travail
  • Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise
  • Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants

Obligatoire

  • Pilotage de la performance et rôle SI
  • Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
  • Accompagnement du changement
  • Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits
  • Digitalisation, transformations du travail et management
  • Business English (présentiel / distanciel)
  • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
  • Mémoire
  • Management de projet et d'équipe
  • Apprentissage

Optionnel

  • Développement personnel et connaissance de soi*
  • Espagnol

Formation année universitaire 2021 - 2022 - sous réserve de modification

Obligatoire

  • Théories des organisations
  • Comportement organisationnel
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Management stratégique
  • Fondamentaux de la finance d'entreprise
  • GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
  • Droit des relations individuelles et collectives de travail
  • Psycho-sociologie
  • Sociologie du travail
  • Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise
  • Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants

Obligatoire

  • Pilotage de la performance et rôle SI
  • Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
  • Accompagnement du changement
  • Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits
  • Digitalisation, transformations du travail et management
  • Business English (présentiel / distanciel)
  • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
  • Mémoire
  • Management de projet et d'équipe
  • Apprentissage

Optionnel

  • Développement personnel et connaissance de soi*
  • Espagnol

Formation année universitaire 2021 - 2022 - sous réserve de modification


Modalités pédagogiques

La 1ère année de formation représente environ 450 heures d’enseignements, réparties sur 2 semestres entre la fin du mois d’août et le début de mai de l’année suivante. La promotion de la 1ère année de master est divisée en 2 groupes : apprentissage et initial. Le programme de formation est le même pour les deux groupes. Les cours du premier semestre sont suivis en commun, ceux du second semestre sont en général dédoublés.

Les étudiants en apprentissage débutent leur alternance mi-novembre sur le rythme 1 semaine à l’université / 3 semaines en entreprise jusqu’à la fin des cours, puis entièrement en entreprise jusqu’à la reprise des cours en M2.

Les étudiants en formation initiale peuvent débuter un stage à partir du mois de mai.


Stages et projets tutorés

Pour les étudiants en apprentissage (contrat de deux ans), un forum spécifique RH est organisé par la formation en mai au moment de la journée de pré-rentrée et complété, en juin, par le forum général de l’alternance organisé par l’université. Par ailleurs, plusieurs dizaines d’offres sont communiquées aux étudiants admis dans la formation (entreprises partenaires, réseau d’anciens, etc.). En général, les étudiants ont trouvé leur contrat avant la fin des vacances estivales, au plus tard tout début septembre. Les missions doivent être validées par le directeur de la formation qui vérifie le niveau et la cohérence de celles-ci avec le projet de l’étudiant et le positionnement du master, ainsi que les perspectives d’évolution sur la deuxième année.

Les étudiants en formation initiale peuvent effectuer un stage à partir du mois de mai ou une année de césure entre la 1ère et la 2ème année de master (2 stages de 6 mois, en France ou à l’étranger). Les stages sont également validés par le responsable de la formation.