Program Year

Obligatoire

  • Management stratégique
  • Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise
  • Comportement organisationnel
  • Psycho-sociologie
  • Droit des relations individuelles et collectives de travail
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Sociologie du travail
  • GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
  • Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants
  • Fondamentaux de la finance d'entreprise
  • Théories des organisations

Obligatoire

  • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
  • Business English (présentiel / distanciel)
  • Digitalisation, transformations du travail et management
  • Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits
  • Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
  • Pilotage de la performance et rôle SI
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet et d'équipe
  • Mémoire
  • Apprentissage

Optionnel

  • SPOC Ethique Responsabilité Sociale et Développement Durable
  • Développement personnel et connaissance de soi*
  • Espagnol

Academic Training Year 2021 - 2022 - subject to modification

Obligatoire

  • Management stratégique
  • Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise
  • Comportement organisationnel
  • Psycho-sociologie
  • Droit des relations individuelles et collectives de travail
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Sociologie du travail
  • GRH : finalités, activités et enjeux contemporains
  • Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants
  • Fondamentaux de la finance d'entreprise
  • Théories des organisations

Obligatoire

  • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
  • Business English (présentiel / distanciel)
  • Digitalisation, transformations du travail et management
  • Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits
  • Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique
  • Pilotage de la performance et rôle SI
  • Accompagnement du changement
  • Management de projet et d'équipe
  • Mémoire
  • Apprentissage

Optionnel

  • SPOC Ethique Responsabilité Sociale et Développement Durable
  • Développement personnel et connaissance de soi*
  • Espagnol

Academic Training Year 2021 - 2022 - subject to modification


Teaching Modalities

The first year of the program consists of around 450 hours of instruction divided over two semesters, beginning at the end of August and ending at the start of May the following year. The first-year cohort is divided into two groups: apprenticeship and initial training. The curriculum for both groups is identical. All students take first-semester courses together; second-semester classes are usually divided into two.

Students in the apprenticeship program begin their rotation period in mid November, spending one week on campus and three weeks at the workplace until classes end, then working full-time at the workplace until classes resume in the second year.

Students in the initial training program can begin an internship as early as May.


Internships and Supervised Projects

For students pursuing the apprenticeship program, the program directors organize an HR Fair on admissions day in May and the university puts on a general work-study fair in June. They also share internship opportunities on behalf of partner companies, alumni, etc. In general, most students find a contract before the end of the summer, and by the start of September at the latest. The program director must approve the assignments, in order to ensure that they are the right level for a Master's student, in alignment with the student's own career aspirations, and offer opportunities for development in the second year.

Students in the initial training program can do an internship starting in May or take a gap year between the first and second years of the Master's degree (consisting of two six-month internships in France or abroad). The Program Director must approve the internships.