L'année de formation
Obligatoire
-
Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes
Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes
Ects : 3
-
Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail
Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail
Ects : 3
Enseignant responsable :
- PASCAL UGHETTO
-
Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation
Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation
Ects : 3
-
Management d'un projet de conseil / d'intervention
Management d'un projet de conseil / d'intervention
Ects : 3
-
Enjeux et méthodes de l'accompagnement des changements collectif
Enjeux et méthodes de l'accompagnement des changements collectif
Ects : 3
-
Exercice du métier d'intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier
Exercice du métier d'intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier
Ects : 3
Compétence à acquérir :
Comprendre l’environnement de la mission de conseil en mobilisant les outils de diagnostic sur les volets structurel, RH, politique et culturel
Analyser une situation de changement en s’appuyant sur le diagnostic organisationnel : identifier les leviers et les freins
Accompagner la mise en œuvre d’un projet de transformation : définir les objectifs et les prioriser, programmer l’intervention, déterminer les modalités de communication et de négociation du projet
Positionner une offre de conseil : analyser un appel d’offre, élaborer et défendre une proposition commerciale, tarifer une proposition commerciale
Proposer des réponses opérationnelles dans un cadre expérimental
Définir les méthodes d’accompagnement et de formation les plus adaptées en s’appuyant sur des référentiels et approches innovantsDescription du contenu de l'enseignement :
Enseignement organisé autour d’un cas transversal réel et actuel : mission de conseil auprès des Compagnons du devoir -
Analyse clinique de la demande par le consultant
Analyse clinique de la demande par le consultant
Ects : 3
-
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l’accompagnement du changement
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l’accompagnement du changement
Ects : 3
-
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Ects : 3
-
Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Ects : 3
Obligatoire
-
Approche critique des outils de gestion
Approche critique des outils de gestion
Ects : 3
-
L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien
L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien
Ects : 3
-
L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes
L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes
Ects : 3
-
Accompagnement au projet professionnel
Accompagnement au projet professionnel
-
Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement
Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement
Ects : 6
-
Observation ethnologique
Observation ethnologique
-
Atelier d'écriture
Atelier d'écriture
-
Management du bien être et de la santé au travail
Management du bien être et de la santé au travail
Ects : 3
Compétence à acquérir :
A l’issue de ce cours, les participants devront être capables de :
- saisir les enjeux concernant l’organisation du travail et les conditions de travail,
- savoir analyser les risques physiques et psychosociaux selon une approche pluridisciplinaire,
- cerner les difficultés et les limites de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et du management de la diversité,
- contribuer à l’élaboration de politiques et d’instruments contingents (c’est-à-dire adaptés au fonctionnement interne et à l’environnement de l’organisation) de gestion du travail dans plusieurs domaines primordiaux : l’organisation du travail, les conditions de travail et la prévention des risques physiques et psychosociaux, le management de la diversité.Description du contenu de l'enseignement :
Ce cours présentera une vision pluridisciplinaire du management du bien être et de la santé au travail. Il abordera les questions liées à l’organisation du travail et aux conditions de travail, aux risques physiques, aux maladies professionnelles et aux accidents du travail, au stress au travail et au harcèlement et enfin les grands enjeux de la responsabilité sociale de l’entreprise et du management de la diversité. Ce cours fournira des leviers d’action possibles pour les managers. -
Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus
Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus
Ects : 3
-
Mémoire, réflexivité, professionnalisation
Mémoire, réflexivité, professionnalisation
-
Apprentissage
Apprentissage
-
Mémoire
Mémoire
Ects : 6
-
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Ects : 3
Formation année universitaire 2020 - 2021 - sous réserve de modification
Modalités pédagogiques
La formation représente environ 360 heures d’enseignements, réparties entre septembre et début juillet.
Pour l’ensemble des étudiants, qu’ils soient en apprentissage ou en stage, l’année est organisée de la manière suivante :
- De septembre à octobre : temps plein à l’université
- De novembre à début juillet : 3 semaines en entreprise, 1 semaine de cours
- De début juillet à fin septembre : temps plein en entreprise
L’étudiant sera amené à réaliser un mémoire, élément essentiel de professionnalisation, avec le soutien d’un tuteur universitaire sur un domaine choisi par l’étudiant en rapport avec son expérience de stage ou d’apprentissage.
Stages et projets tutorés
L’étudiant en formation initiale effectuera un stage professionalisant de 3 à 6 mois (910 heures de stage), sur le même rythme que l’alternance en entreprise.
Des programmes nourris par la recherche
Les formations sont construites au contact des programmes de recherche de niveau international de Dauphine, qui leur assure exigence et innovation.
La recherche est organisée autour de 6 disciplines toutes centrées sur les sciences des organisations et de la décision.
En savoir plus sur la recherche à Dauphine