Conseil et accompagnement du changement - 228 - 2ème année de master

Après une licence à Dauphine-PSL spécialisée en Sciences des organisations, j’ai intégré le Master qui débute par un M1 en Management des ressources humaines. Dauphine-PSL est une université très formatrice car à travers la pluridisciplinarité des enseignements et la possibilité d’intégrer une association étudiante nous développons notre adaptabilité, aisance relationnelle et polyvalence. 

Le master permet de développer une posture professionnelle réflexive, critique et analytique en combinant des concepts théoriques avec des cas pratiques, à travers des enseignants issus de divers horizons : sociologues, consultants, coachs... L’alternance au sein d’un cabinet de conseil a été un vrai plus pour pouvoir faire des liens avec la réalité du travail dans ce milieu et appliquer des outils vus en cours !

Je vais continuer à approfondir le conseil en accompagnement du changement et transformation notamment appliqué à des fonctions RH en mutations au sein du cabinet Wavestone. Les missions seront de participer aux projets de clients de différents secteurs, analyser leurs organisations, proposer des solutions (organisation, outils, formations, communications…), produire des supports pédagogiques pour des ateliers et de s’investir aussi dans la vie interne au cabinet. 

Après un Master en Gestion des Ressources Humaines, le Parcours Conseil et accompagnement du changement a été une formidable opportunité de découvrir la diversité des métiers du conseil et de l’intervention.

Des enseignements théoriques de qualité, mis en perspective par des professionnels, m’ont donné un solide bagage de connaissances. L’apprentissage au sein d’une entité de conseil interne chez EDF sur des problématiques organisationnelles et humaines m’a permis de développer ma posture et de mettre en pratique les méthodes et outils du consultant.

Dès la sortie de cette formation, j’ai intégré le Sopra Steria Consulting où j’interviens dans des contextes de transformation numérique.

Après une formation en sociologie, à Sorbonne Université et à Dauphine-PSL, c’est un stage de césure réalisé en accompagnement du changement dans un grand groupe qui m’a donné envie d’approfondir cette voie. Rejoindre le Master, était alors l’opportunité de me spécialiser dans cette discipline tout en alliant les sciences sociales et les sciences de gestion grâce à des enseignements très professionnalisants basés sur des cas concrets et l’alternance en entreprise.

Cette approche transverse a également été un élément différenciant qui m’a permis d’intégrer le cabinet Idoya à la sortie du master. Aujourd’hui, consultante, j’accompagne la partie humaine des transformations (culturelles, organisationnelles, managériales, techniques …) de nos clients dans divers secteurs, avec une attention particulière donnée à l’inclusion de l’ensemble des parties prenantes des projets.