Conseil et accompagnement du changement - 228 - 2ème année de master
Descriptif des cours
Obligatoire
- Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes
- Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail
- Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation
- Analyse clinique de la demande par le consultant
- Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
- Management des compétences et formation en contexte de tranformation
- Management de projet dans les pratiques de conseil
- Objets et dispositifs contemporains d'intervention
- Intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier
- Coopération et compétences collectives
- Accompagnement méthodologique 1 : construction et production
Obligatoire
- Approche critique des outils de gestion
- Mémoire, réflexivité, professionnalisation
- L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien
- L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes
- Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement
- Observation ethnologique
- Atelier d'écriture
- Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus
- Management du bien-être et de la santé au travail
- Voyage d'étude
- Apprentissage
- Mémoire
- RSE et accompagnement du changement
- Gestion de projets collectifs (atelier)
- Prise de parole en public
- Accompagnement méthodologique 2 : analyses et restitution
Formation année universitaire 2026 - 2027 - sous réserve de modification
Modalités pédagogiques
La formation représente environ 360 heures d'enseignements, réparties entre septembre et début juillet. Pour l'ensemble des étudiants, qu'ils soient en apprentissage ou en stage, l'année est organisée de la manière suivante :
- De septembre à octobre : 3 jours à l'Université, 2 jours en entreprise
- De novembre à début juillet : 3 semaines en entreprise, 1 semaine de cours
- De début juillet à fin septembre : temps plein en entreprise
L'étudiant sera amené à réaliser un mémoire, élément essentiel de professionnalisation, avec le soutien d'un tuteur universitaire sur un domaine choisi par l'étudiant en rapport avec son expérience de stage ou d'apprentissage.
Stages et projets tutorés
L'étudiant en formation initiale effectuera un stage professionalisant de 3 à 6 mois (910 heures de stage), sur le même rythme que l'alternance en entreprise.
L'adossement à la Recherche
Des programmes nourris par la recherche
Les formations sont construites au contact des programmes de recherche de niveau international de Dauphine, qui leur assure exigence et innovation.
La recherche est organisée autour de 6 disciplines toutes centrées sur les sciences des organisations et de la décision.
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