Syllabus
Obligatoires (Parcours Professionnel et Parcours Recherche)
- Relations sociales et négociation collective
Relations sociales et négociation collective
Ects : 3
Lecturer :
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Les instances de représentation du personnel. - Thème 2 : Règles et pratiques de la négociation collective d'entreprise. - Thème 3 : Négociations sur l'emploi et restructurations d'entreprise. - Thème 4 : Négociations transnationales d'entreprise.
- Objectif 1 : Comprendre les dynamiques actuelles des relations sociales en entreprise. - Objectif 2 : Apprendre les pratiques de négociation par des mises en situation. - Objectif 3 : Identifier les enjeux de l'articulation des enjeux de relations sociales et de RSE.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Connaître les règles fondamentales et les enjeux du dialogue social en entreprise. - Compétence 2 : Comprendre et savoir anticiper les positions d'acteurs dans une négociation.
Assessment :
Oral collectif: mise en situation de négociation à partir d'un cas anonymisé.
- Anglais pour les sciences sociales
Anglais pour les sciences sociales
Ects : 3
Lecturer :
- MARJOLAINE ROGER
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Textes d'auteurs-clés des sciences sociales anglo-saxonnes contemporaines. - Thème 2 : Articles sur la responsabilité sociale des entreprises.
- Objectif 1 : Développer la capacité de communication en anglais. - Objectif 2 : Acquérir un vocabulaire d'analyse quantitative et qualitative, ainsi que le vocabulaire lié à la responsabilité sociale des entreprises. - Objectif 3 : Familiarisation à l'écriture universitaire.
Coefficient : 3
Recommended prerequisites :
Niveau intermédiaire en anglais
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Savoir exposer des résultats et des analyses devant un public non-francophone. - Compétence 2 : Pouvoir échanger autour des problématiques de la responsabilité sociale des entreprises.
Assessment :
L’évaluation repose sur une partie orale (entretien, réunion, jeu de rôles) et sur une partie écrite (examen avec exercices de langue, questions de cours et dissertation).
Bibliography-recommended reading
Rasche, Morsing & Moon (eds) (2017) Corporate Social Responsibility: Strategy, Communication, Governance. Cambridge : Cambridge University Press
Mascull (2017) Business Vocabulary in Use – Intermediate, Cambridge : Cambridge University Press
Mascull (2017) Business Vocabulary in Use – Advanced, Cambridge : Cambridge University Press
- Repenser l'entreprise : frontières et missions
Repenser l'entreprise : frontières et missions
Ects : 3
Lecturer :
- PAULINE BARRAUD DE LAGERIE
- ELISE PENALVA-ICHER
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Définition(s) de l'entreprise dans l'histoire de la pensée en sciences sociales. - Thème 2 : Approche sociologique du concept de RSE. - Thème 3 : Les instruments de la responsabilisation des entreprises. - Thème 4 : Vers une redéfinition de l'entreprise ? - Thème 5 : Ré-encastrer la notion d'entreprise dans l'histoire de la pensée en économie, sociologie et sciences de gestion.
- Objectif 1: Examiner la naissance de la notion de RSE et ses évolutions. - Objectif 2 : Comprendre l'articulation entre les instruments publics et privés de régulation. - Objectif 3 : Connaître les grands débats sur la place des entreprises dans le monde contemporain.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Pouvoir décrire et analyser les débats autour des nouvelles responsabilités de l'entreprise. - Compétence 2 : Se repérer dans la littérature sociologique sur ces enjeux et mobiliser ses concepts pour construire une analyse. - Compétence 3 : Mobiliser des enquêtes empiriques et des concepts théoriques. - Compétence 4 : Rédiger un dossier d'approfondissement.
- Mutations du travail et de l'emploi
Mutations du travail et de l'emploi
Ects : 3
Lecturer :
Total hours : 18
Overview :
Le cours porte sur les transformations récentes des modes d'organisation du travail et des statuts d'emploi. Essor de l'entrepreneuriat et des nouvelles technologies, exigences accrues d'engagement au travail : quels mythes et quelles réalités derrière ce nouvel esprit du capitalisme ? Il s'agira donc d'observer les effets concrets de ces mutations sur l'intensité du travail, la répartition des richesses, la satisfaction ou les résistances des travailleurs.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Pouvoir décrire et analyser les mutations du travail et de l'emploi. - Se repérer dans la littérature sur ces enjeux. - Mobiliser des enquêtes empiriques et des concepts théoriques. - Rédiger des notes de synthèse à partir de plusieurs articles scientifiques.
Assessment :
Un exposé collectif ou une synthèse de textes et une dissertation sur la base du cours et des textes étudiés en cours
- Sociologie de l'entreprise et de l'intervention
Sociologie de l'entreprise et de l'intervention
Ects : 3
Lecturer :
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Analyse du SIC (Structure-Interaction-Culture). - Thème 2 : Théorie et pratiques de l'intervention. - Thème 3 : Cas pratiques présentés par des professionnels : retour d'expérience.
- Objectif 1 : Savoir mobiliser des grilles d'analyse sociologiques. - Objectif 2 : Savoir les utiliser selon les situations rencontrées. - Objectif 3 : Savoir se repérer dans le champ de l'intervention et de ses pratiques.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Analyse. - Compétence 2 : Intervention.
- Cycle de conférences
Cycle de conférences
Ects : 3
Lecturer :
- ELISE PENALVA-ICHER
Total hours : 9
Overview :
Au cours de cycle de conférences, des intervenants, professionnels et universitaires, se succèdent dans le cadre soit de conférences-métiers (des professionnels de la RSE, du développement durable et de l'économie sociale et solidaire présentent leurs métiers, leurs organisations, leurs secteurs d'activités), soit de conférences-débats (sur un sujet d'actualité en lien avec la responsabilité sociale des entreprises et le développement durable).
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Connaitre les champs professionnels de l'économie sociale et solidaire, de la responsabilité sociale des entreprises et du développement durable.
- Comprendre des controverses récentes dans ces champs, leurs enjeux, leurs mécanismes, leurs acteurs...
- Analyse des données sur R (Groupe 1 - Groupe 2)
Analyse des données sur R (Groupe 1 - Groupe 2)
Obligatoire - Parcours Professionnel - Tronc commun
- Atelier professionnalisant
Atelier professionnalisant
Ects : 3
Lecturer :
- MARIE AGNES DE GUIBERT
Total hours : 18
Overview :
Approche théorique des facteurs de motivation
- Identifier ses moteurs motivationnels
Savoir valoriser ses compétences,
- Incarner ses valeurs et définir sa valeur ajoutée spécifique
- Expérimenter des techniques issues de la négociation, de la médiation et du coaching
- Assumer une communication efficace et différenciante
- S’entrainer à la prise de parole en public
Coefficient : 3
Learning outcomes :
Développer ses compétences relationnelles au service de son projet professionnel
Assessment :
lectures et travail rédactionnel
participation active et collaborative
- Mémoire et Stage
Mémoire et Stage
Learning outcomes :
- En fonction du mémoire.
Obligatoire - Parcours Recherche - Tronc commun
- Atelier Recherche
Atelier Recherche
Ects : 3
Total hours : 15
Coefficient : 3
- Mémoire et Stage
Mémoire et Stage
Learning outcomes :
- En fonction du mémoire.
Optionnel - Parcours Professionnel et Parcours Recherche (18 ECTS)
- Pouvoir économique et financier
Pouvoir économique et financier
Ects : 3
Lecturer :
- FRANCOIS-XAVIER DUDOUET
Total hours : 18
Overview :
Thème 1 : Gouvernance d'entreprise : sociologie des élites économiques. Thème 2 : Les marchés financiers et le financement des sociétés par actions. Thème 3 : stratégies d'investissement et pouvoir actionnarial : sociologie de la finance.
Objectif 1 : Développer une analyse critique de la finance contemporaine. Objectif 2 : Connaître les types de gouvernance et les logiques financières des grands groupes. Objectif 3 : Comprendre la division du travail de l'investissement financier et l'impact des structures juridiques des activités de gestion d'actifs. Objectif 4 : Mettre à jour les processus sociaux à l'interaction des entreprises et de la finance.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Connaissance du statut juridique des firmes et des normes d'évaluation financière. - Compréhension des incitations et freins à l'investissement de long terme (cas du financement de la transition écologique). - Maîtrise des différentes formes de responsabilité des agents.
- Entreprise, discriminations et diversité
Entreprise, discriminations et diversité
Ects : 3
Lecturer :
- HELENE GARNER-MOYER
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Les concepts de discrimination et de diversité. - Thème 2 : Mesures et outils de lutte contre les discriminations. - Thème 3 : Le management de la diversité. - Thème 4 : Diversité et rapport au travail.
- Objectif 1 : Comprendre les enjeux des politiques anti-discriminatoires et de diversité. - Objectif 2 : Comprendre l’articulation entre les instruments publics et privés de régulation dans le domaine.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Maîtrise et analyse critique des notions de discrimination et diversité. - Compétence 2 : Connaissance des dispositifs des politiques de diversité et de leur mise en pratique.
- Finance durable
Finance durable
Ects : 3
Lecturer :
- CYRILLE LANGENDORFF
Total hours : 21
Coefficient : 1
- Evaluer l’efficacité de l’Etat social
Evaluer l’efficacité de l’Etat social
Ects : 3
Lecturer :
- DOMINIQUE MEDA
Total hours : 18
Overview :
séance 1 - L’édification de l’Etat-social : rappels
Rappels : histoire de la protection sociale, Polanyi, Comité de mendicité, résistances à l’intervention de l’Etat, Hatzfeld, loi de 1898, Bismarck, les lois d’assistance, les échecs du début du 20ème, les lois de 1930, Beveridge, la Déclaration de Philadelphie, le programme du CNR, les ordonnances de 45, l’expansion d’un système intermédiaire entre Beveridge et Bismarck, le consensus de Philadelphie, l’expansion de la sécurité sociale.
séance 2 - « Crise de l’Etat-Providence », remises en cause, nouveaux paradigmes / évaluer les réformes du welfare state aux Etats-Unis
La crise de l’Etat-Providence, facteurs internes, externes ; du consensus de Philadelphie au Consensus de Washington ; crise financière, crise de légitimité, bataille idéologique ; remplacement du keynésianisme par le monétarisme ; Hayek et la montée du néo libéralisme, Etats-Unis, remise en cause du Welfare state, critique de l’aide sociale ; dépendance aux allocations. Rapports de l’OCDE. Les expériences de workfare.
séance 3 - La diffusion du nouveau paradigme en Europe / évaluer les réformes de l’assurance-chômage
Le référentiel de la société active et de l’activation ; le rôle de l’OCDE ; l’arrivée en Europe à travers le blairisme, le Manifeste Blair-Schröder, l’Etat social actif, la reprise par l’Europe des thématiques OCDE et de la société active. Les différentes manières d’activer les chômeurs en Europe. Les offres convenables d’emploi, l’accompagnement, le rôle du profilage, les opérateurs privés de placement, au RU, aux Pays Bas, en Suède, en Allemagne. Focus sur les réformes Schröder.
séance 4 - Activer les chômeurs et les pauvres en France / évaluer les réformes des minima sociaux
L’apparition de la nouvelle pauvreté ; le RMI ; du RMI au RSA et au RUA
séance 5 : Faut-il mettre en place un revenu universel / évaluer les expérimentations du Revenu Universel
L’idée d’un revenu ou d’une allocation universelle. L’émergence dans les années 80. Retour dans les années 2010. Diversité des porteurs. Expérimentations. Arguments de légitimation. Critiques.
séance 6 - Activation du marché du travail et financement de la protection sociale / évaluer les réformes du marché du travail
Les tentatives de dérèglementation du contrat de travail (EPL, CNE, contrat unique, sécurité sociale professionnelle, lois de sécurisation de l’emploi, RC, loi El Khomri, ordonnances) et de réforme du financement de la protection sociale (les allègements, le rapport Gallois, le CICE, Pacte de responsabilité, la réforme du financement du chômage). Les réformes structurelles du marché du travail.
- Objectif 1 : Comprendre les remises en cause de l’Etat-Providence dans les pays occidentaux depuis les années 1960. - Objectif 2 : Donner les méthodes permettant d’objectiver les forces et faiblesses de Etats-Providence. - Objectif 3 : Connaître les différentes manières et indicateurs permettant d’évaluer les performances des politiques sociales.
Coefficient : Coefficient 1 (M2 Politique publiques et opinion) Parcours Recherche Coefficient 2 (M2 Politique publiques et opinion) Parcours Professionnel Coefficient 3 (M2 Politiques d'entreprises et responsabilités sociales)
Recommended prerequisites :
Avoir quelques connaissances de la mise en place de l'Etat social et des politiques sociales
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Maîtriser l'histoire de l'édification de l'Etat-social en France, en Europe et aux Etats-Unis, les principales politiques sociales et les enjeux de leur évaluation - Compétence 2 : Maîtriser les publications relatives aux politiques de lutte contre le chômage, politiques d'emploi, de lutte contre la pauvreté et les débats autour de leur évaluation - Compétence 3 : Tenir une discussion ou rédiger un texte visant à évaluer les performances de l’Etat social.
Assessment :
Un exposé ou un dossier à présenter en cours
Bibliography-recommended reading
Publications de la DARES, de l'INSEE, de la DREES, de la CNAF, de l'Observatoire des inégalités, de l'ONPES, Comptes de la protection sociale, ensemble des Que sais-je sur les politiques sociales, rapports d'évaluation des Assemblées et de la Cour des comptes sur les politiques concernées
- Comptabilité
Comptabilité
Ects : 3
Lecturer :
- FREDERIQUE DEJEAN
Total hours : 18
Coefficient : 3
- Approche juridique
Approche juridique
Ects : 3
Total hours : 18
Coefficient : 3
- Statistiques : mise à niveau
Statistiques : mise à niveau
- Développement durable et responsabilités environnementales
Développement durable et responsabilités environnementales
Ects : 3
Lecturer :
- AURELIEN BOUTAUD
Total hours : 18
Overview :
Introduction au dd et à la transition écologique
Cours magistral et exercices pratiques :
- Introduction aux enjeux socioéconomiques et environnementaux à l’origine de la formulation du développement durable
- Consensus et diverges autour de l’interprétation du développement durable (durabilité faible, forte)
- Les indicateurs de développement durable (focus et exercices autour de l’empreinte écologique)
- Le cadre et les outils du DD et de la transition pour les acteurs publics locaux
- Conclusion et perspective : le temps de l’urgence écologique
Introduction à la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
- Appropriation du concept de RSE,
- Introduction à l’évolution de la RSE : concepts économiques, évènements marquants et lien avec la gouvernance environnementale internationale
- Présentation des outils pour la réalisation d’une stratégie RSE
- Réflexion sur le rôle des entreprises dans la transition écologique et donc sur le futur de la RSE
Coefficient : 3
Learning outcomes :
Développement durable et transition écologique
Maîtrise des enjeux de la transition écologique
Compréhension des concepts de développement durable, transition, résilience, urgence écologique...
Connaissance des outils et méthodes de la transition (indicateurs alternatifs, comptabilité environnementale, politiques publiques de la transition écologique)
RSE
Compréhension de ce qu’est la RSE, de son histoire et de son évolution
Connaissance des outils pour élaborer une stratégie RSE (matrice de matérialité, analyse des risques, identification des parties prenantes, etc.)
Application des outils d’analyse à travers l’élaboration d’une stratégie RSE pour une entreprise fictive.
- Statistiques : approfondissement
Statistiques : approfondissement
Ects : 3
Total hours : 12
Coefficient : 3
- Politiques du monde associatif. Théorie, pratique et évaluation de l’ESS
Politiques du monde associatif. Théorie, pratique et évaluation de l’ESS
Ects : 3
Lecturer :
- SAMUEL PINAUD
Total hours : 18
Overview :
- Thème 1 : Histoire de l’économie sociale et solidaire. - Thème 2 : L’articulation entre l’action de l’Etat social et de la société civile. - Thème 3 : Transformation des modalités de financement du monde associatif. - Thème 4 : Evaluation du monde associatif.
- Objectif 1 : Saisir les transformations des modes d'articulation entre l’Etat social et le monde associatif. - Objectif 2 : Comprendre le rôle dévolu aux associations dans le contexte contemporain. - Objectif 3 : Saisir les grandes logiques des différents outils d’évaluation du monde associatif.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Savoir analyser les dynamiques socioéconomiques qui caractérisent le monde associatif contemporain. - Compétence 2 : Capacité d’analyse et pratique des méthodologies d’évaluation des politiques associatives. - Compétence 3 : Approfondissement des compétences acquises en sociologie de l’action publique, sociologie du travail et sociologie économique.
Bibliography-recommended reading
Édith Archambault, 2017, « Associations et pouvoirs publics : vers une convergence des modèles en Europe », Revue française d'administration publique, vol. 3, n° 163, pp. 477-490. Simon Cottin-Marx, 2019, Sociologie du monde associatif, Paris, La Découverte. François-Xavier Devetter, Anne Le Roy, Emmanuelle Puissant, Sylvain Vatan, 2019, Économie politique des associations. Transformations des organisations de l'économie sociale et solidaire, Louvain-la-Neuve, De Boeck supérieur. Michel Dreyfus, 2018, Histoire de l ’ économie sociale. De la Grande Guerre à nos jours, Rennes, Presses universitaires de Rennes. André Gueslin, 1998 [1987], L ’ invention de l ’ économie sociale. Idées, pratiques et imaginaires coopératifs et mutualistes dans la France du XIXe siècle, Paris, Economica. Matthieu Hély, Pascale Moulévrier, 2013, ESS, de l ’ utopie à la pratique, Paris, La Dispute.
- SPOC SIGMA Managing the SDGs
SPOC SIGMA Managing the SDGs
Ects : 3
Lecturer :
- ELISE PENALVA-ICHER
Total hours : 18
Overview :
In recent years, sustainable development has increasingly become a key imperative for businesses. The Sustainable Development Goals (SDGs) of the 2030 Agenda for Sustainable Development, adopted by world leaders in 2015, showcase universally applicable targets intended to mobilize efforts to end all forms of poverty, fight inequalities, and tackle climate change. While the SDGs are not legally binding, countries are expected to take ownership and establish national frameworks aimed to accomplish the goals. Furthermore, all stakeholders including governments, civil society, the private sector, and others are demanded to contribute to the achievement of the SDGs. Consequently, businesses are supposed to play an integral part in contributing to the Agenda 2030. However, these developments imply radical rethinking of established business practices, models, approaches, and paradigms
Coefficient : 3
Recommended prerequisites :
Students participating in the SPOC must be interested in sustainable development issues, open-minded and willing to participate in international collaboration. A good level of English is advised. Autonomy is encouraged.
Learning outcomes :
Under the theme of the SDGs, this course encourages students to rethink international management. It is a blended course, combining online and face-to-face sessions. The online component embeds the Global Virtual Course, jointly designed by the universities in the SIGMA Alliance (Copenhagen Business School, ESADE, Hitotsubashi University, Singapore Management University, University of St. Gallen, and Vienna University of Economics and Business). It consists of several modules.
Assessment :
In addition to completing all online modules (mandatory readings and Multiple Choice Quizzes at the end of each module), students work in virtual cross-national, cross-institutional teams, to develop a best-practice case study on a selected company or organization. Teams receive guidance from assigned supervisors from any of the participating universities. The Case Cast is the final outcome of the group work in international student teams. A 2.5 minute screencasted powerpoint presentation based on the case study will have to be prepared. The most basic version is to record slides and incorporate voice over, but it is also possible to include animations.
- Politiques de santé au travail
Politiques de santé au travail
Ects : 3
Lecturer :
Total hours : 18
Overview :
Thème 1 : Santé au travail : différentes constructions du problème. Thème 2 : Dispositifs et acteurs du travail de prévention. Thème 3 : Invisibilité sociale de la santé au travail et inaction publique. Thème 4 : L'expertise scientifique dans les politiques de santé au travail. Thème 5 :Les risques psychosociaux : conceptions, prise en charge et conséquences. organisationnelles.
- Objectif 1 : Comprendre les dynamiques de régulation de la santé au travail, leurs enjeux, leurs acteurs et leurs limites. - Objectif 2 : Connaître les dispositifs et les acteurs du système français de prévention des risques professionnels. - Objectif 3 : Identifier les enjeux organisationnels associés aux problématiques de santé au travail.
Coefficient : 3
Learning outcomes :
- Compétence 1 : Savoir animer une politique d’entreprise en matière de santé- sécurité au travail. - Compétence 2 : Comprendre les enjeux d’expertise, d’invisibilisation et d’ignorance dans le domaine.
- Politiques des droits, accessibilité, citoyenneté : mobilisations pour l'espace public
Politiques des droits, accessibilité, citoyenneté : mobilisations pour l'espace public
Ects : 3
Lecturer :
- PIERRE YVES BAUDOT
Total hours : 18
Overview :
- Accessibilité et citoyenneté dans l'espace urbain
- Approche intersectionnelle des discriminations dans l'espace public (genre, race, handicap)
- Approches de la participation des usagers à la production des politiques publiques
Coefficient : 1
Learning outcomes :
- Comprendre les enjeux de la mise en œuvre d’une politique publique au niveau territorial
- Maîtriser différentes définitions du handicap
- Comprendre les outils et mécanismes d'une politique des droits
- Développer des instruments d’expertise
Assessment :
- Synthèse de lecture de textes
- Rapport d'enquête sur l'accessibilité dans un projet d'aménagement urbain
Bibliography-recommended reading
- Hamraie, Aimi (2016), “ Universal Design and the Problem of “ Post-Disability ” Ideology ” , Design and Culture, 1-25
- Reichhart, Frédéric & Rachedi-Nasri Zineb. « L ’ accessibilité de 1975 à nos jours : vers une ville accessible à tous ? », Les cahiers de la LCD, vol. 1, n°1, 2016, pp. 75-90
Academic Training Year 2025 - 2026 - subject to modification
Teaching Modalities
The program consists of 309 hours of instruction, spread out between September and the end of February. The curriculum is focused on a large common core, divided into three areas: Fundamentals, Methodology, and Professionalization.
In addition to the content covered in the common core, students select one of the two following areas as a Major: Corporate Economics, Social Economy
At the end of the internship, students must write an internship or research thesis and defend it in front of a review panel.
Internships and Supervised Projects
Students must complete an internship of least four months' duration and/or define a research problem that will help them with their professional development (in the world of work or in research) and improve their interpersonal skills (through discussions with colleagues and/or their thesis director) and their public speaking skills (by defending their thesis in front of a review panel).
The internship thesis will take the following themes as a framework:
- Theme 1 – Employer types: multinational organizations, credit rating firms, auditing firms, trade unions, NGOs, social economy organizations, research firms, etc.
- Theme 2 – Job responsibilities: CSR or sustainable development project management, social and environmental impact assessment, HR development, responsible and/or environmental lobbying, social economics.
- Theme 3 – Tools of analysis: sociology of work and organizations, economic sociology, sociology of risk, etc.
Research-driven Programs
Training courses are developed in close collaboration with Dauphine's world-class research programs, which ensure high standards and innovation.
Research is organized around 6 disciplines all centered on the sciences of organizations and decision making.
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