Program Year
UE Obligatoires
- Droit des sociétés
Droit des sociétés
Ects : 4
Lecturer :
DOROTHEE GALLOIS-COCHETTotal hours : 36
Overview :
L’enseignement est un cours /TD, alliant enseignements théoriques et applications pratiques. Dans le cadre du contrôle continu, les étudiants doivent rendre des devoirs hebdomadaires (fiches d'exercice : cas pratiques et fiches d'arrêts).
Les thèmes abordés sont les suivants : introduction : Présentation des notions clé (la société, les types de sociétés, la forme sociale) et des acteurs de la société (associés, dirigeants)
1 - La création de la société : Les éléments constitutifs notamment apports, vocation aux bénéfices et contribution aux pertes ; Les statuts de la société ; La personnalité morale et les actes de la société en formation
2 - Les associés : droits et obligations des associés : droit commun (droit de vote, augmentation des engagements, exclusion des associés) et règles propres aux sociétés civiles, SARL, SAS et SA (règles relatives aux décisions collectives
3 - Les dirigeants : statut, pouvoirs et responsabilité civile des dirigeants
4 - La transmission des droits sociaux
5- Le cours de la vie sociale : nullité des décisions sociales, comptes sociaux, transformation, dissolution et ses conséquences, restructurations
Méthodes de l'Enseignement : Cours en petit groupe, cours et correction en séance de fiches de cas pratique hebdomadaires à préparer en amont
Coefficient : 2
Recommended prerequisites :
connaître les bases du droit des contrats
Learning outcomes :
Connaître les grands principes du droit des sociétés et les règles essentielles applicables aux principales formes sociales, être capable de mobiliser les règles de la matière pour la solution de cas pratiques
Assessment :
CC 50% (incluant 2 tests, des devoirs maison ) + Examen final écrit 50%
Bibliography-recommended reading
J. Heinich, Droit des sociétés, LGDJ Lextenso éditions
M. Cozian, A. Viandier et F. Deboissy, Droit des sociétés, LexisNexis
Ph. Merle, Droit commercial – Sociétés commerciales, Dalloz
P. Le Cannu et B. Dondéro, Droit des sociétés, LGDJ Lextenso éditions
B. Dondéro, Droit des sociétés, Hypercours, Dalloz
J.-M. Moulin, Droit des sociétés et des groupes, Gualino, Lextenso éditions
NB : tous ces ouvrages font l’objet d'une réédition régulière, généralement annuelle La matière étant sujette à d'incessantes modifications il est recommandé de ne pas utiliser une édition antérieure à 2 ans
- Droit international privé
Droit international privé
Ects : 4
Lecturer :
LOUIS PERREAU-SAUSSINE
JULIETTE MOREL-MAROGERTotal hours : 36
Overview :
Objectifs de l'enseignement : Acquisition des outils spécifiques du droit international privé (et donc du droit du commerce international) : Règle de conflit de lois, Lois de police, règles de compétence internationale et d’effet des jugements étrangers.
Description de l'Enseignement : L’enseignement se déroule en deux temps : —Le premier est consacré aux méthodes du conflit de lois ; —Le second est consacré aux méthodes du conflit de juridictions ;
Méthodes de l'Enseignement : Cours et études de cas
Coefficient : 2
Assessment :
CC = CT
Bibliography-recommended reading
1) Ouvrages généraux : B. Ancel et Y. Lequette, Grands arrêts de la jurisprudence française de droit international privé, Sirey (GA), 5ème éd., 2006 : Dalloz Bibliothèque numérique. B. Audit et L. d’Avout, Droit international privé, Economica, 7ème éd., 2013. D. Bureau et H. Muir-Watt, Droit international privé, t. I et II, PUF, coll. « Thémis », 2nde éd., 2010. P. Mayer et V. Heuzé, Droit international privé, Montchrestien, 10ème éd., 2010. M.-L. Niboyet, G. de Geouffre de La Pradelle, Droit international privé, LGDJ, 4ème éd., 2013.
2) Ouvrages de synthèse : S. Clavel, Droit international privé, Dalloz, coll. Hypercours, 3ème éd., 2012 : Dalloz bibliothèque numérique. F. Monéger, Droit international privé, Litec, 6ème éd., 2012.
- Droit du travail
Droit du travail
Ects : 3
Lecturer :
HELENE TISSANDIER NASOM
MORGAN SWEENEYTotal hours : 36
Overview :
Objectifs de l'enseignement : Le cours aborde les notions clés du droit du travail, droit vivant et réversible qui pose les règles du jeu des rapports de travail. Au-delà de cet apprentissage des règles, l’enseignement aura pour objectif de familiariser les étudiants avec un raisonnement propre à cette discipline, à travers des exercices variés : rédaction d’un contrat de travail ou de règlement intérieur d'entreprise, résolution ou invention de cas pratique, lecture et commentaire d’arrêts.
Description de l'Enseignement : Le cours porte essentiellement sur les relations individuelles de travail (naissance, exécution et rupture du contrat de travail). Les questions sont multiples et variées, par exemple : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quels sont les pouvoirs d’un employeur ? Qu’est-ce que la discrimination ? Comment licencier ? Comment rompre un contrat sans licencier ? Comment faire évoluer un contrat ? Trois axes seront plus spécifiquement abordés :
-Axe 1 : le contrat de travail (recrutement, notion de contrat, diversité des contrats, essai) -Axe 2 : l’exécution du contrat de travail (pouvoirs de l’employeur, libertés et droits fondamentaux des salariés, modification du contrat, clauses) -Axe 3 : la rupture du contrat (licenciement et autres modes de rupture)
Méthodes de l'Enseignement : Cours et études de cas, Cours en petit groupe
Coefficient : 2
Require prerequisites :
Aucun mais une formation au raisonnement juridique est utile, en particulier l'enseignement de droit des obligations et de la responsabilités civile de L2.
Learning outcomes :
Connaissances des notions fondamentales du droit du travail
Capacité d'argumentation et de raisonnement juridique (notamment à travers les procès fictifs)
Assessment :
Contrôle continu à 100%. Le semestre est organisé autour des procès fictifs. Il s’agit de placer des équipes de 2 ou 3 étudiants dans la situation d’avocats (demande/défense) ou de juges. A partir d’un dossier, composé d’un énoncé sur le déroulement des événements et de pièces à la disposition des étudiants, ceux-ci devront assumer le rôle soit des avocats en demande, avocats en défense ou juges. La note finale est composée d'une note de devoir maison, de la note de procès fictif (rédaction de conclusions et audience), éventuellement complétées par une note de test. Les enseignants prennent en compte la participation dans la détermination de la moyenne finale.
Learn more about the course :
Bibliography-recommended reading
Manuels de droit du travail, au choix de l’étudiant, par exemple :
E. Dockès, G. Auzero, D. Baugard, Droit du travail, Précis, Dalloz, dernière édition. E. Peskine, C. Wolmark, Droit du travail, Dalloz, coll. Hypercours, dernière édition.
Les étudiants doivent maîtriser les bases de données juridiques mis à disposition par la bibliothèque de Dauphine (Dalloz, Lexinexis, Lexbase, Lamyline, etc.).
Il est fortement recommandé de se procurer la dernière édition de ces ouvrages. Le Code du travail n’est pas utile.
- Marketing
Marketing
Ects : 4
Lecturer :
SARAH LASRITotal hours : 36
Overview :
Objectifs de l'enseignement : Ce cours a pour objet de présenter les principaux concepts, méthodes et pratiques dont disposent ajourd'hui les entreprises pour développer et valoriser leur offre commerciale. Il vise en particulier à permettre aux étudiants de mieux apprécier la démarche du marketing, à en maîtriser les principaux outils afin de posséder les connaissances de base nécessaires à toute prise de décision, de pouvoir s’insérer dans la réalisation de projets comportant une dimension marketing, et d'apporter une réponse plus appropriée aux besoins d'une clientèle d'affaire.
Description de l'Enseignement : L’enseignement est organisé autour de 2 thèmes principaux : - L’analyse des marchés et des consommateurs afin de de mieux comprendre la logique de mise en oeuvre des stratégies marketing (études, segmentation, ciblage, postionnement) - L'approche du marketing mix c'est-à dire des différents leviers mis en oeuvre pour agir auprès de clients (produit, prix, communication, distribution).
Coefficient : 2
Learning outcomes :
Connaitre et maitriser le rôle du marketing au sein des organisations et savoir apprécier la finalité des décisions marketing mises en oeuvre.
Assessment :
CC (exposé, projet): 50% Examen final 50%
Bibliography-recommended reading
Baynard, Lendrevie, Levy, Mercator, Tout le marketing à l'ère digitale, 12ème édition, Dunod, 2017
- Comptabilité et information financière
Comptabilité et information financière
Ects : 4
Lecturer :
JEAN PHILIPPE CORREIATotal hours : 36
Overview :
1ère partie : Rappels de comptabilité générale et approfondissement.
Cadre conceptuel et organisation comptable Les opérations courantes, d’investissement et d’inventaire Les documents de synthèse Comptabilité PCG/IFRS
2e partie : Comptabilité financière approfondie
Les sources de financement externes : les différents emprunts Les opérations sur le capital (constitution, augmentation de capital…) L’affectation du résultat Introduction au tableau de flux de trésorerie Principes de consolidation
Sous-Chapitres Introduction et principes comptables Les différents métiers de la comptabilité Les opérations courantes Les immobilisations acquises ou créées Les opérations d’inventaire: amortissement linéaire, dégressif, provisions pour dépréciation et provisions pour risques et charges, variations de stocks, écritures de régularisation de fin d’exercice. Plus : provisions réglementées, quote-parts de subvention d’investissement Les cessions d’immobilisation Les emprunts: Emprunts indivis et obligataires Les documents de synthèse pour les comptes sociaux Opérations sur capital: Constitution simple avec libération totale des apports, Constitution et augmentation de capital Affectation du résultat, simple ou complexe, avec calcul du dividende. Normalisation internationale: historique, principes. Passage des comptes en PCG aux comptes IFRS.
Tableau de variation de trésorerie, tableau de variation des capitaux propres. Comptes consolidés: approche et définition. Méthodes de l’intégration globale, de la mise en équivalence et de l’intégration proportionnelle. Approche de l’écart d’acquisition.
Coefficient : 2
Require prerequisites :
Comptabilité générale
Learning outcomes :
Enregistrement des opérations courantes
Enregistrement des opérations d'inventaire
Passage des états financiers PCG aux états anglo-saxons et IFRS
Enregistrement des opérations de financement
Affectation du résultat
Elaboration du tableau des flux de trésorerie
Elaboration de comptes consolidés, calcul du goodwill
Assessment :
50% contrôle continu 50% examen final
Bibliography-recommended reading
Colasse B (2012): les fondements de la comptabilité. La Découverte, collection repères Colasse B. (2013) : Introduction à la comptabilité. Economica
Colasse B. et Chantiri R: questions et applications corrigées
Dick W., Missonier-Piera F (2020): comptabilité financière en IFRS, Pearson Education 5è édition
- Contrôle et pilotage des organisations
Contrôle et pilotage des organisations
Ects : 4
Lecturer :
ARNAUD SABADIETotal hours : 36
Overview :
Objectifs de l'enseignement : A la fin du cours les étudiants doivent Connaître les notions essentielles du contrôle de gestion Pouvoir faire le lien entre la politique générale de l’entreprise et les outils du contrôle de gestion
Description de l'Enseignement : Le cours présente les fondamentaux du contrôle de gestion, ainsi que les évolutions actuelles de cette pratique, en les liant aux problématiques générales de l’entreprise. Il s’articule autour de cours, de présentations et d’études de cas. En partant de cas qui font directement le lien entre la stratégie et le contrôle de gestion, le cous présente les outils et propose une réflexion sur leur usage et leurs conséquences.
Méthodes de l'Enseignement : Cours et études de cas
Coefficient : 2
Require prerequisites :
Ce cours n’est pas une introduction à la gestion d’entreprise.Quelques bases en stratégie, en finance et en marketing permettent de mieux comprendre les enjeux des notions développées et des outils présentés.
Bibliography-recommended reading
Nicolas Berland (2011) Contrôle de gestion. Perspectives stratégiques et managériales. Pearsons.
- Droit public des affaires
Droit public des affaires
Ects : 3
Lecturer :
CLAUDIE BOITEAUTotal hours : 24
Coefficient : 1
- Protection des droits fondamentaux
Protection des droits fondamentaux
Ects : 2
Lecturer :
JEAN-LUC SAURONTotal hours : 18
Coefficient : 1
- Contract Law
Contract Law
Ects : 2
Total hours : 18
Coefficient : 1
- Ateliers de comportement professionnel
Ateliers de comportement professionnel
Total hours : 1.5
Coefficient : Validation
- Stage
Stage
Coefficient : Validation
UE Obligatoires
- Finance d'entreprise
Finance d'entreprise
Ects : 4
Lecturer :
ERIC THIBONNIERTotal hours : 36
Overview :
Objectifs de l'enseignement : Aborder le diagnostic financier. Comprendre l’articulation du Bilan et du Compte de Résultat. Description de l'Enseignement : Objectifs et méthodologie du diagnostic financier / Rappels de comptabilité Analyse du compte de résultat / Soldes Intermédiaires de Gestion Du bilan comptable au bilan financier Retraitements de base d’analyse financière Analyse des rentabilités Finance et temps / Mathématiques financières Le choix d’investissement Les augmentations de capital Création, croissance et financement de l'entreprise Méthodes de l'Enseignement : Cours et étude de cas Responsable : Eric THIBONNIER
Coefficient : 2
Require prerequisites :
Comptabilité
Assessment :
Test intermédiaire et examen
Bibliography-recommended reading
J. Pilverdier, P. Gillet, S. Guidici, C. Vinhas Pereira (2016) « Finance d'entreprise » Edition Economica P. Vernimmen, P. Quiry et Y. Le Fur (2010) « Finance d'entreprise 2011 » Edition Dalloz A. Marion (2007), « Analyse Financière concepts et méthodes », Edition Dunod S. Parienté (2009), « Analyse financière et évaluation d'entreprise », Edition Pearson C. Thibierge (2009), « Analyse financière », Edition Vuibert
- Fiscalité des entreprises et des personnes
Fiscalité des entreprises et des personnes
Ects : 3
Lecturer :
THIBAUT MASSART
CAMILLE NEVEUTotal hours : 24
Overview :
Description de l'Enseignement : L’enseignement aborde différents thèmes regroupés en 3 parties.
1e Partie : Imposition du résultat Impôt sur le revenu des personnes physiques ; imposition du résultat réalisé par l’entreprise (modes d’imposition, détermination du résultat) ; imposition des plus-values professionnelles ; imposition des revenus distribués par les sociétés IS ; imposition du résultat des sociétés de personnes
2e Partie : Fiscalité des opérations concernant la vie de l’entreprise Droits d'enregistrement et imposition de la plus-value concernant les opérations de transmission de l’entreprise individuelle et de transmission de parts sociales et actions
3e Partie : TVA
L’enseignement mêle l’approche théorique et les applications pratiques (fiches d'exercices); dans le cadre du contrôle continu, les étudiants doivent rendre un travail de façon régulière.
Méthodes de l'Enseignement : Cours en petit groupe
Coefficient : 2
Require prerequisites :
Cours de comptabilité.
Learning outcomes :
Connaître les principaux impôts applicables à l’entreprise et à l’entrepreneur.
Assessment :
Contrôle continu 50% Examen final 50%
Bibliography-recommended reading
Manuels : M. Cozian et F. Deboissy, Précis de fiscalité des entreprises, LexisNexis D. Gutmann, Droit fiscal des affaires, LGDJ Lextenso éditions P. Serlooten, Droit fiscal des affaires, Dalloz
Mémento pratique Francis Lefebvre Fiscal (version papier) : Navis Fiscal (base Navis sur le site de la bibliothèque de Dauphine, version numérique du Memento)
Livres d’exercices : M. Cozian et M. Chadefaux, Exercices de fiscalité des entreprises, LexisNexis Litec Attention : la fiscalité étant une matière extrêmement mouvante, il est important de consulter les ouvrages les plus récents (ou de vérifier l'état du droit sur la base Navis)
- Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
Ects : 3
Lecturer :
DAVID ABONNEAUTotal hours : 24
Overview :
Le cours est composé de 6 « étapes », chacune étant découpées en « tâches » (3 à 5 « tâches » par thème), elles-mêmes déclinées en « étapes » (3 à 6 étapes par « tâche »).
Étape introductive. Connaître les enjeux et les domaines d’activité de la GRH
Tâche 1. Connaître les domaines d’activité de la GRH
Tâche 2. Connaître les attributions RH des managers
Étape 1. Attirer, sélectionner et recruter les nouveaux collaborateurs
Tâche 1. Prévoir les besoins en recrutement
Tâche 2. Attirer les candidats
Tâche 3. Formaliser les besoins en recrutement
Tâche 4. Sélectionner les candidats
Tâche 5. Construire un guide d’entretien et conduire un entretien de sélection
Étape 2. Former les collaborateurs
Tâche 1. Définir les besoins en formation
Tâche 2. Intégrer et former les nouveaux collaborateurs
Tâche 3. Choisir la bonne modalité de formation
Tâche é 4. Évaluer l’efficacité de la formation
Étape 3. Gérer la carrière des collaborateurs
Tâche 1. Définir les outils et les processus du talent management
Tâche 2. Fixer des objectifs à ses collaborateurs
Tâche 3. Évaluer son équipe
Étape 4. Gérer les ressources humaines dans un contexte international
Tâche 1. Définir le mode de développement à l’international
Tâche 2. Manager différentes cultures
Tâche 3. Définir la politique de mobilité internationale
Étape 5. Motiver et fidéliser les collaborateurs
Tâche 1. Rémunérer les collaborateurs
Tâche 2. Promouvoir le bien-être au travail
Coefficient : 2
Recommended prerequisites :
Aucun
Require prerequisites :
Aucun
Learning outcomes :
L’enseignement vise à familiariser les étudiants à la Gestion des Ressources Humaines à partir de trois éclairages complémentaires :
- Connaître la fonction RH, son rôle dans l’organisation et sa contribution à la stratégie de l’organisation
- Connaître les principales activités de GRH (analyse du travail, recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières, rémunération), les enjeux et outils associés
- Appréhender les enjeux transverses de la GRH dont la fidélisation, la motivation, le management interculturel et la qualité de vie au travail
L’orientation pratique du cours à vocation à permettre aux étudiants de s’approprier les outils de la GRH quelle que soit leur orientation universitaire et professionnelle :
- En tant que futur manager : savoir mobiliser les méthodes et outils de GRH pour motiver, récompenser et orienter les collaborateurs de son équipe
- En tant que futur entrepreneur ou directeur : définir les grandes orientations de la politique RH de l’organisation et s’assurer de l’efficacité des actions RH conduites au regard des objectifs de la structure
- En tant que futur responsable RH : positionner la GRH comme une fonction créatrice de valeur et s’assurer de la cohérence des pratiques RH avec la stratégie de l’organisation
Assessment :
La notation des étudiants est collective (l’enseignant-référent se réserve le droit d’individualiser l’évaluation en cas de dysfonctionnement avéré du groupe de travail, notamment via le contrôle des indicateurs de contribution disponibles sur la plateforme). Elle comprend : - Un contrôle continu (50%) : évaluation des 5 livrables dont co-évaluation par les étudiants) (10%) et 2 présentations orales (évaluation par le chargé de TD) (40%) ; la note ainsi obtenue est modulable selon la contribution de chaque étudiant (participation aux forums, contribution aux travaux de groupe, mise à disposition de ressources) - Évaluation finale (50%) : test de connaissance Pour valider l’UE, chaque groupe d’étudiants devra déposer un document compilant l’ensemble des livrables sur Mycourse (pour contrôle anti-plagiat)
- Régime des obligations
Régime des obligations
Ects : 2
Lecturer :
JEAN-SEBASTIEN LEFEBVRETotal hours : 18
Overview :
Le cours a pour objet l’étude des différents mécanismes juridiques qui s’appliquent aux rapports d’obligation : par ex., comment est rapportée la preuve de l’exécution des obligations ? Comment concevoir leur exécution ? Qu’est-ce que le « paiement »? Que se passe-t-il en cas de paiement pour autrui ? Il est l’occasion de revenir sur différents aspects liés aux effets des obligations (la solidarité à l’égard des tiers), la transmission des obligations (la cession de créance…), ou encore leur extinction.
Méthodes de l'Enseignement : Cours en petit groupe
Coefficient : 1
Require prerequisites :
Théorie générale des obligations (droit des contrats - quasi-contrats - responsabilité civile).
Bibliography-recommended reading
- Alain Bénabent, Les obligations, 16ème éd., Montchrestien, L.G.D.J., 2017. - Jérôme François, Les obligations, Régime général, 3ème éd., Économica, 2013. - Maxime Julienne, Régime général des obligations, 2ème éd., LGDJ, 2018. - Philippe Malaurie, Laurent Aynès, Philippe Stoffel-Munck, Les obligations, 10ème éd., Defrénois, 2018. - Frédéric Zénati-Castaing, Thierry Revet, Cours de droit civil, Obligations, Régime, P.U.F, 2013.
- Droit pénal des affaires
Droit pénal des affaires
Ects : 2
Lecturer :
RENAUD SALOMONTotal hours : 18
Overview :
L'UE a pour objet d'étudier les principales infractions propres à la vie des affaires, mais aussi celles de droit commun qui y sont fréquemment utilisées. Seront ainsi étudiées l'escroquerie, l'abus de confiance, le faux, le recel, le blanchiment, la corruption, le trafic d'influence, l'abus de biens sociaux. L'objectif est d'avoir une connaissance générale et non exhaustive de ces différentes infractions, de ce qui les caractérise et les distingue.
Coefficient : 1
- Fondamentaux de la stratégie
Fondamentaux de la stratégie
Ects : 4
Lecturer :
NATALIA BOBADILLA TARQUINOTotal hours : 27
Coefficient : 2
- Droit des contrats publics
Droit des contrats publics
Ects : 3
Lecturer :
Alix PERRINTotal hours : 24
Coefficient : 1
- Droit processuel privé
Droit processuel privé
Ects : 2
Lecturer :
SOPHIE LEMAIRETotal hours : 18
Coefficient : 1
- Simulations of case hearings
Simulations of case hearings
Ects : 2
Total hours : 18
Coefficient : 1
- Enjeux juridiques de la transition écologique
Enjeux juridiques de la transition écologique
Ects : 2
Total hours : 24
Coefficient : 1
- Droit des contrats spéciaux
Droit des contrats spéciaux
Ects : 3
Total hours : 26
Coefficient : 2
- Comportement professionnel
Comportement professionnel
Lecturer :
ALEXANDRA DADIERTotal hours : 1.5
Overview :
L ’ UE comportement professionnel s ’ inscrit dans la continuité du programme Trajectoires, proposé en L1 et L2. Après avoir travaillé auparavant la connaissance de soi, il s ’ agit en L3 de prendre conscience de son « être au monde ». Elle prend la forme d'un temps en amphi et de deux ateliers en petits groupes, axés sur la façon de présenter un oral et de se présenter à l'oral.
Coefficient : Validation
Learning outcomes :
Compétence visée : Exposer clairement à l’oral une pensée structurée
- En respectant les règles de présentations orales
- En maîtrisant les données théoriques reliées à cette pensée
- En sélectionnant les éléments pertinents pour nourrir son point de vue
Assessment :
Cette UE ne donne pas lieu à examen mais à validation (sur participation active). La présence aux ateliers est donc obligatoire.
- Ateliers de comportement professionnel
Ateliers de comportement professionnel
Total hours : 1.5
Coefficient : Validation
- Stage
Stage
Coefficient : Validation
Academic Training Year 2024 - 2025 - subject to modification
Teaching Modalities
Classes are divided over two semesters, each consisting of 12 weeks of instruction and two weeks of review and exams. The first semester begins in September and exams occur at the start of January. Second-semester classes begin in January and end in mid-April; exams take place in May. There is a second examination session in June. Students take one clinic per semester (labor law in S1, advocacy in S2). This combined theoretical-practical approach allows students to quickly learn how to work independently and, if necessary, as part of a group.
The program only admits a limited number of students (around 40) and so offers no electives; all courses are required. Each course consists of a number of in-person class hours and related coursework such as oral presentations, homework, and continuous assessment. In certain classes, students are divided into smaller subgroups to allow for interactive, collaborative group work.
Courses in this program are taught in the unique Paris Dauphine-PSL tutorial style: there is no formal distinction between the theory taught and its practical application. Each instructor employs pedagogical methods that are designed to encourage students to participate in class and help them gain a deeper understanding of the material over the course of the semester.
Internships and Supervised Projects
The internship must be completed between the end of the second year of the Bachelor’s degree and seven days before the examination review panel meets in the first session in year 3 (usually, mid May). With few exceptions, students usually do the internship the summer before they start year 3 of the Bachelor’s degree.
For students who spent their first two years of the Bachelor’s degree in Law at Dauphine, the year 3 internship is in addition to that required in the first two years.
The following are accepted as equivalent to the internship when they are completed during the given time frame:
- Full-time work for a period of four weeks;
- Part-time work contracts are for a minimum of 120 hours.
Students are not obligated to do an internship in a legal domain.
Research-driven Programs
Training courses are developed in close collaboration with Dauphine's world-class research programs, which ensure high standards and innovation.
Research is organized around 6 disciplines all centered on the sciences of organizations and decision making.
Learn more about research at Dauphine